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摘要: 近年来,自由职业者的队伍在不断壮大。“国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告(2019)》显示,2018年,我国共享经济市场规模和就业持续快速增长,个体服务业灵活就业人数达到7500万人,比上年增长7.1%。从整 ...
近年来,自由职业者的队伍在不断壮大。
国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告(2019)》显示,2018年,我国共享经济市场规模和就业持续快速增长,个体服务业灵活就业人数达到7500万人,比上年增长7.1%。从整个国家来看,每12个工人中就有一个自由职业者。
而自由职业者则会选择不同的创业方式,如知识自由职业者可以在付费平台上发表演讲、担任自由撰稿人等,资源型自由职业者可以从事金融、房地产等领域的经纪服务,技能型自由职业者可以在知识付费的平台上发表演讲、自由撰稿人等。
应当看到,政府报告和会议中经常出现的“灵活用工”、“副业”、“零工经济”等词。
7月15日,国家发改委、商务部等十三个部门发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场促进扩大就业的意见》。提出:要大力发展微经济,鼓励“副业创新”;同时,要加强对灵活就业人员权益保障,探索多点执业模式。
8月7日,国务院新闻办公室再次召开国务院政策例行吹风会,介绍支持多渠道灵活就业和农民工就业创业的相关措施。
灵活就业为何频繁受到国家关注?
人力资源副部长李忠表示:今年以来,受疫情影响,灵活就业等问题受到社会广泛关注。我国灵活就业形势多种多样,主要有个体经营、非全日制就业和新就业形式,从业人员规模约为2亿人。为了减轻城镇就业压力,解决劳动者的生计问题,成为吸纳就业的“蓄水池”。
当前就业形式严峻复杂,支持多渠道灵活就业,是做好“六稳”、落实“六保”任务的具体举措,是激发劳动者创业活力和创新潜力的有效手段,也是解决低收入群体就业的重要途径。
弹性工作是什么?
所谓灵活用工,先了解一下税筹,是帮助企业合理地执行税法,不交冤枉钱,如个人所得税,年终奖一次发放再分到工资里去发放,要分别计算,减少个人税收负担,这就是合理的税筹方式。有的企业隐瞒收入,虚报费用,购买特许使用费等行为,都是以纳税为幌子!
弹性雇佣方式实质上是一种税筹落地的做法,是企业优化成本结构的一种具体做法,它涉及到企业的短期和项目雇佣模式,对传统的固定用工方式进行补充。它包括劳务派遣、外包用工、兼职用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招聘短期和临时性员工的方式。
下面是与传统雇佣模式的比较:
1。
定期雇用。
企业与员工签订劳动合同时,双方发生纠纷,适用劳动法,关系固定,企业责任大。养育你,困难,辞掉你,更难。运营成本相对较高、负担较重(薪金、福利)的雇员(劳资纠纷、工伤)的雇员的个税费用较高。
2。
灵活就业。
现行的服务协议中没有正式的劳动合同,双方的争议适用民事法律,关系灵活,各自承担责任。大幅度降低企业的人力成本,有利于集中精力,个人收入显著提高。简单鉴定方法:凡未签订正式劳动合同但在服务关系上基本上可以归为灵活用工。
灵活的就业市场前景如何?
数据显示,2018年大陆大陆人力资源服务市场规模为4,085亿元,2023年市场规模预计为10,142亿元,年均复合增长率为19.9%。2017年,我国灵活用工服务市场规模达592亿元,人服市场规模为14.49%。
灵活就业服务的市场规模预计将在2023年进一步增长至1771亿元,年均24.5%,届时,灵活就业服务市场规模将达到17.46%。未来5-10年,市场规模将保持20%以上的增长速度,具有广阔的市场空间。
小贴士:灵活就业有哪些好处?
整合优势资源,释放企业活力;
快速配置人才,抓住外部市场机遇;
灵活地满足企业经营波动的就业需求;
降低综合就业成本;
解决内部准备问题;
有才有优;
提高人均生产能力;
降低业务或政策风险;
减少管理负担。


(部分内容源于网络,侵删)

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本文作者
2021-8-22 17:40
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