当前我国灵活用工市场的持续发展是一系列因素综合作用的结果。具体表现为：

（1）经营环境的不确定性增强。疫情、贸易战、世界经济衰退、金融资本的运作、商业模式的推陈出新、生产技术的更新迭代等因素，加剧了企业经营环境的不确定性，企业不得不寻求更灵活的资源组合方式以应对市场环境变化带来的挑战。

（2）数字化技术的发展正在提升企业的组织弹性和敏捷性，改变企业生产对特定工作地点的依赖，扩大新业态经济和互联网平台用工的应用范围，从而推动组织变革与灵活用工发展。

（3）用工市场对灵活用工的认知度正在提升。平台用工的快速扩展、由“共享用工”引发的社会热议，均在不断提升企业对灵活用工的认知度和接受度。企业自身的用工实践也可能提升其对灵活用工的依赖度。人力资源服务机构为拓展市场业务，也倾向于通过业务洽谈、品牌推广、设置媒体议程等方式提升用工企业和社会公众对灵活用工的理解。

（4）政府对灵活就业的政策扶持。2020年国务院办公厅发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，对平台和非全日制就业予以支持。地方政府则通过见习补贴、培训补贴等方式推动灵活就业，这些都在一定程度上推动灵活用工市场的发展。当前，政府的政策导向既有灵活就业扶持，也有灵活用工规制，这将对未来灵活用工市场的走向产生重要影响。

（5）人力资源服务机构专业化服务能力的提升。灵活用工的发展，本就是社会分工深化的产物。专业人力资源服务市场的发展，与金融、IT、法务、财会、电子商务等现代服务业的发展一样，能够有效降低企业组合市场资源的交易成本，提供其市场化用工的倾向。

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