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灵活用工 | 企业和个人实现双赢的合作方式

摘要: 新思路随着“企业数字化”浪潮的到来,企业的雇佣关系也发生了深刻的变化。受新冠疫情的影响,许多企业开始关注灵活用工,企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。近年来,在新经济、新业态下形成的“平台型用工”是灵活 ...

新思路

随着“企业数字化”浪潮的到来,企业的雇佣关系也发生了深刻的变化。受新冠疫情的影响,许多企业开始关注灵活用工,企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。近年来,在新经济、新业态下形成的“平台型用工”是灵活就业的重要增量。许多新兴的灵活用工服务平台为企业提供了降低成本、提高效率的新思路。


灵活用工是企业和个人实现双赢的一种合作方式,对广大企业管理人员提升企业运作效率具有重要意义。面对汹涌而至的数字化浪潮,企业如何冲出困境?广大企业管理人员是否了解灵活用工的相关内容呢?



 

1

灵活用工是什么?


灵活用工是包含劳务派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、见习等劳务用工,和其他的聘用短期或临时性员工的用人方法。
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的具体方法;也是实现税务筹划的落地方案;是交通运输、餐饮服务、新零售等传统产业转型发展的新型用人方式,包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等。


2

灵活用工有哪些类型?


1、雇佣型
以雇佣的方式搭建用人关系,相应时间和方式都非常灵活,随时随地能换雇主,主要是劳务派遣,业务外包,见习,退休返聘等方式。
2、劳务型
劳务型就是劳务外包,服务形态灵活,例如小工程的承揽等。
3、经营型
经营型指的是个体户,自主经营,以商家合作的方式与企业构建用人关系,属于一种合同形式,更多指的是合作。
与传统的用工形式相比,灵活用工不存在劳动合同,双方产生纠纷案件只适用于民法不适用于劳动法。无论是企业还是个人,采取灵活用工的方式前需要权衡利弊,考虑灵活用工带来的收益最大化,也要考虑到它相比较于传统用工的不稳定性。


3

灵活用工就业人群有哪些?


灵活用工的就业人群主要聚集在下列三种领域:

  • 生活服务型或劳动密集型的工薪职位;

  • 以科研为主的中高端技术职位;

  • 专业性较强的辅助型职位。

4

灵活用工是否合法合规?


国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分表明,税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的,同时也确定了灵活用工员工申请注册变成个体工商户,或者未注册个体工商户但在服务平台从事生产、经营性活动,获得的收益依照“经营所得”计税。



5

如何挑选灵活用工平台

灵活用工服务平台必须满足《委托代征管理办法》的要求,也必须具备代征资质。服务平台需要跟当地政府签署委托代征的协议书,并提升和重视企业自身的管理水平和综合实力。在挑选灵活用工服务平台时要提高警惕,挑选合法合规、有相应委托代征资质的综合实力较强的服务平台。                

灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式,企业可以通过灵活用工来缩减成本费用,个人也能够根据灵活用工来提高收入,实现双赢。


沙盒灵工宝,灵活用工解决方案平台,帮助企业降低用人成本,以及低成本解决合法合规税务问题。通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。



(部分内容源于网络,侵删)
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本文作者
2021-11-17 16:40
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