不久前，中国劳动和社会保障科学研究院发表了一项研究表明，目前中国约有7800万人通过互联网的新就业模式实现就业。在许多灵活的就业形式中，这三种特别突出:共享经济、直播经济和数字经济。 但什么是灵活就业？ 与固定就业相比，灵活就业是指在工作时间、收入、报酬、职场、保险福利、劳动关系等方面，不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是非合同就业。 灵活就业的灵活性在哪里？ ②灵活的工作方式和时间； ②无合同，劳资双方协商灵活； ③报酬不固定，取决于员工的能力和工作时间； ④社会保障不足，灵活就业者社会保障政策和制度不健全，需要不断完善。 好处是什么？ 灵活就业是一种与正式就业相比的就业形式。包括兼职、小时工、灵活工作时间、临时工作、季节性工作、非正式工作、分阶段工作等。灵活就业的主要优势是每个人都可以自由控制自己的时间，解决自己的困难。 同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策。灵活就业员工的社会保障是为了有效保护特殊劳动群体和灵活就业员工的社会保障权益。 灵活就业者是谁？ 自营职业者:包括自营职业者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者。例如，个人店主、个人插图家、社区内自行车修理、鞋修理等服务业者。 家庭帮助:也就是帮助家庭成员从事生产经营活动的人。例如，在家庭开设的工厂、餐厅等利益机构帮助的人。 其他灵活就业人员:主要指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等普通工人。如滴滴司机、外卖平台经销商、从事季节性工作的纺织工人等。 实际上，早在去年国内某招聘平台的报告显示，到2020年，灵活就业人数同比增长76.4%，计划第二职业人数达到60%，占90后的最大比例。 去年8月，人力资源和社会保障部已有数据显示，中国灵活就业人数已达2亿左右； 有关记者走访发现，灵活就业不仅能增加个人整体收入，而且能灵活把握工作节奏，自由控制时间，利大于弊。 据相关人员统计： 到2020年，灵活就业平台的融资总额将超过300亿元。与传统就业模式相比，灵活就业在劳动关系、劳动时间、劳动场所、自主性等方面日益突出，间接导致就业人员难以完全纳入社会保障范围。 央视财经报道第一时间栏目也于3月24日报道了灵活就业的发展。报告显示: 到2020年，灵活就业平台整体融资总额已超过300亿元，灵活就业人数同比增长76.4%，多达2亿人完全实现灵活就业。因此，7800万人依靠互联网就业形式实现了新的就业。 十四五规划和2035远景目标也明确表示，要全面完善和保障灵活就业人员的社会保障体系。 一个风险投资机构的高级投资经理胡佳磊也表示大力支持：在整个教育人群甚至整个中国劳动力市场，其内部结构都在发生变化。就大趋势而言，我实际上非常赞成利用自我雇佣的就业形势来扩大就业，这必然是一个非常好的新就业发展趋势。 |
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