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灵活就业快问快答

摘要: 自今年以来,灵活就业一词在政策文件和新闻报道中频繁出现,比如:独立设计师、旅游体验师、美食专家、自由撰稿人、宠物保姆、游戏伙伴……,你有发现吗?越来越多的新职业出现在你身边。但是你知道灵活就业的含义吗 ...
自今年以来,灵活就业一词在政策文件和新闻报道中频繁出现,比如:独立设计师、旅游体验师、美食专家、自由撰稿人、宠物保姆、游戏伙伴……,你有发现吗?越来越多的新职业出现在你身边。
但是你知道灵活就业的含义吗?
主要灵活就业群体有哪些?
弹性就业的好处是什么?
就让我的灵魂三问完全不知所措?
没问题。
下面随小编来看看。
一问一答
再来看看灵活就业的情况吧~。
或许是你身边的朋友
甚至你自己也是。
弹性就业人员呢!
灵活就业的定义?弹性就业是一种具有中国特色的概念,被世界各国广泛采用。弹性就业是指劳动者基于工作时间、地点、社会保障、劳动关系等不同于传统工业化和现代工厂制度的新就业形式。
Q2灵活就业的灵活性如何体现?弹性主要体现在:
②灵活的工作方式和时间;
②没有合同,劳资双方协商灵活;
③根据员工的能力和工作时间,薪酬不固定;
④社会保障不足,灵活就业人员的社会保障政策和制度不健全,需要不断完善。
Q3谁是灵活就业人员?弹性就业劳动模式有非正规就业、兼职、自雇等形式。包括:
1.自营职业者:包括自营职业者(自主创业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。如个体店主、个人插图师、社区内从事自行车修理、鞋业等服务的人员。
2.家政工人:指帮助家庭成员从事生产和经营活动的人员。例如,一个有利可图的机构,如家人开的工厂、餐馆。
3.其他灵活就业人员:主要指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等普通工人。例如滴滴司机、外卖平台经销商、纺织业季节工等。
灵活就业对个人和企业都有哪些好处?弹性就业越来越受欢迎,当然,它具有明显的价值优势。
人际方面
第一,灵活就业人员具有较强的独立性和灵活性。个体可根据自身情况自行确定工作时间和工作期限,选择合适的工作方式,达到工作与生活的平衡。第二,灵活的就业结构,增加收入。弹性就业人员可以充分利用业余时间为家庭和个人增加额外收入,在一定程度上缓解经济压力。挑战不一样,经验积累。透过短期的合作,个人可以在不同的企业和岗位上接受新挑战,培养更具市场竞争力的技能,获取相关的产业联系,积累职业生涯中宝贵的经验。
公司方面。
一是让企业成本控制目标更加清晰。企业不必帮助灵活就业人员缴纳社会保险、公积金,不必为闲散人员支付工资成本,也可以免除法定雇员的福利待遇等;其次,减少公司的日常人事工作,合理规避就业风险。利用弹性就业,可以免除企业在人员管理、培训等方面的繁杂事务,提高企业的整体运营效率,最终能够有效地提高人力资源配置对业务需求的响应速度。使用灵活就业方式后,不仅可以快速完成人员配置,而且可以在有一定人才储备的平台上快速找到合适的人选,极大地提高了对业务需求的反应速度。
关于灵活就业的Q5有哪些政策文件?国家发改委、商务部、人力资源和社会保障部、国有资产监督管理委员会等十三个部门于2020年7月15日联合发布了《关于支持新形式、新模式、健康发展、激活消费市场、促进扩大就业的意见》,其中提到:政府应探索权益保障、社会保障等政策,以适应多层次、多层次的灵活就业方式;支持建立灵活就业服务平台,提供在线职业培训、灵活就业和供对接等就业服务。
1月31日,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。建议强调,个体经营、非全时就业、灵活多样的就业方式,是增加就业收入的重要途径,对拓宽就业渠道、培育发展新动能具有重要意义。
上面是。
五问五答灵活就业。
是不是帮你理解了?
弹性就业怎么样?


(部分内容源于网络,侵删)

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本文作者
2021-8-17 11:19
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