您的灵工财税专家
搜索
灵工之家
 发帖

上市公司税务风险管理制度

摘要: 合法经营,诚信纳税,防范和降低税务管理风险,根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及《中华人民共和国增值税暂行条例》、《中华人民共 ...

本文推荐上市公司税务风险管理制度,内容包含税务风险管理目标、税务管理组织机构、岗位和职责、税务风险识别和评估、税收风险分类管理制度、税务风险应对策略和内部控制等模块。



**承股份有限公司税务风险管理制度


二〇二〇年八月


第一章 总则

第一条 为确保申科滑动轴承股份有限公司(以下简称“公司”或“申科股份”)合法经营,诚信纳税,防范和降低税务管理风险,根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及《中华人民共和国增值税暂行条例》、《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》等税法文件以及《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》、《大企业税务风险管理指引(试行)》等文件,结合公司的实际情况,特制定本办法。


第二章 税务风险管理目标

第二条 公司税务风险管理的主要目标包括:

(一)公司所有的税务规划活动均应具有合理的商业目的,并符合税法规定。

(二)公司的经营决策和日常经营活动应当考虑税收因素的影响,符合税法规定。

(三)公司的纳税申报、税款缴纳等日常税务工作事项和税务登记、账簿凭证管理、税务档案管理以及税务资料的准备和报备等涉税事项均应符合税法规定。

第三条 本制度适用于公司及下属全资子公司。


第三章 税务管理组织机构、岗位和职责

第四条 公司税务管理组织机构。

公司内部设立与财务等部门并列的税务部,由财务部、采购部、市场(销售)部等部门人员抽调组成,同时,根据经营特点和内部税务风险管理的要求,在相关部门设立相应的税收管理岗位,明确各岗位的职责。

成立税务风险管理小组:

申科股份税务风险管理组织架构

图片


第五条 税务管理机构主要履行以下职责:

(一)贯彻执行国家有关税收政策,结合公司实际情况制订和完善公司税务风险管理制度和其他涉税规章制度以及相应的实施管理办法,并负责督促、指导、监督与落实。

(二)组织实施企业税务风险的识别、评估,监测日常税务风险并采取应对措施。

(三)指导和监督有关部门以及下属子公司开展税务风险管理工作。

(四)建立税务风险管理的信息和沟通机制,负责与税务机关和上级主管部门的接洽、协调和沟通应对工作,负责解决应以公司名义统一协调、解决的相关税务问题。

(五)参与公司日常的经济活动和合同会签,利用所掌握的税收政策,为公司的战略制定、关联交易、并购重组等重大决策以及开发、采购、销售、投资等生产经营活动,提供税务专业支持与建议。

(六)负责最新税收政策的搜集和整理,及时了解和熟练掌握国家有关财税政策的变化,将与公司有关的重要税务归类汇总后,提交公司领导,定期组织相关部门、涉税人员进行培训学习。结合公司实际情况认真研究、分析各项税务政策变化对公司的影响并提出合理化建议。

(七)合理利用税收政策,加强公司经营活动的税务筹划,每月对纳税申报、税负情况进行综合分析,有效地控制税收成本,发挥税务管理效益。

(八)承担或协助相关部门开展纳税申报、税款缴纳、账簿凭证和其他涉税资料的准备、填报和保管;向管理层定期提交财务、税务报告及分析性注释;向公司各部门提供税务咨询。

(九)其他税务风险管理职责。

第六条 公司财务管理部门设立税务管理的不相容岗位,财务部经理、税务管理岗、票据结算岗、发票管理岗相互分离、制约和监督。

第七条 税务管理的不相容职责包括:

(一)负责税务资料的准备与填报;

(二)纳税申报表的计算填报;

(三)税款缴纳划拨凭证的填报;

(四)发票的购买、保管;

(五)财务印章保管;

(六)准备和保存有关涉税业务资料,并按税收法律、法规、文件的相关规定向税务机关进行报备;

(七)其他应分离的税务管理职责。

第八条 任何税务事项的申报、计缴、报备必须有书面原始凭证和履行相应的审批程序。

第九条 公司涉税业务人员应具备必要的专业资质、良好的业务素质和职业操守,遵纪守法。公司定期对涉税业务人员进行培训,不断提高其业务素质和职业道德水平。


第四章 税务风险识别和评估

第十条 公司应全面、系统、持续地收集内部和外部相关信息,结合实际情况,通过风险识别、风险分析、风险评价等步骤,查找公司经营活动及其业务流程中的税务风险,分析和描述风险发生的可能性和条件,评价风险对企业实现税务管理目标的影响程度,从而确定风险管理的优先顺序和策略。公司结合自身税务风险管理机制和实际经营情况,重点识别下列税务风险因素:

(一)董事会、监事会等企业治理层以及管理层的税收遵从意识和对待税务风险的态度;

(二)涉税人员的职业操守和专业胜任能力;具体包括:纳税申报表的计算填报;税款缴纳划拨凭证的填报;发票的购买、保管;财务印章保管;准备和保存有关涉税业务资料,并按税收法律、法规、文件的相关规定向税务机关进行报备;

(三)组织机构、经营方式和业务流程;

(四)技术投入和信息技术的运用;

(五)财务状况、经营成果及现金流情况;

(六)相关内部控制制度的设计和执行;

(七)经济形势、产业政策、市场竞争及行业惯例;

(八)法律法规和监管要求;

(九)其他有关风险因素。

第十一条 公司应定期进行税务风险评估。税务风险评估由公司税务部协同其他相关职能部门实施,也可以聘请具有相关资质和专业能力的中介机构协助实施。

第十二条 公司应对税务风险实行动态管理,及时识别和评估原有风险的变化情况以及新产生的税务风险。


PS:送大家一套IPO模板底稿资料包。包含1、初步业务活动目录及程序表、2、尽职调查报告模版及资料清单、3、业务承接和业务保持评价表、4、业务约定书及赔偿责任承诺书(包括财务报表和内部审计)等41份文件。


第五章 税收风险分类管理制度

第十三条 公司应按经营活动及其业务流程,针对不同涉税事项及税种,制定销售、采购、费用、固定资产、高新研发、财务核算、纳税申报等税收风险分类管理制度。制定各类涉税事务的处理流程,保证对税务事项的处理符合相关法律法规。


第六章 税务风险应对策略和内部控制

第十四条 公司应当根据税务风险评估的结果,考虑风险管理的成本和效益,在整体管理控制体系内,制定税务风险应对策略,建立有效的内部控制机制,合理设计税务管理的流程及控制方法,全面控制税务风险。

第十五条 公司应当根据风险产生的原因和条件,从组织机构、职权分配、业务流程、信息沟通和检查监督等多方面建立税务风险控制点,根据风险的不同特征采取相应的控制机制,根据风险发生的规律和重大程度建立预防性控制和发现性控制机制。

第十六条 公司应当针对重大税务风险所涉及的管理职责和业务流程,制定覆盖各个环节的全流程控制措施,对其他风险所涉及的业务流程,合理设置关键控制环节,采取相应的控制措施。

第十七条 公司因内部组织架构、经营模式或外部环境发生重大变化,以及受行业惯例和监管的约束而产生重大税务风险,可以及时向主管税务机关报告,以寻求主管税务机关的辅导


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关阅读

说点什么...

已有0条评论

最新评论...

本文作者
2021-7-23 18:13
  • 0
    粉丝
  • 6482
    阅读
  • 0
    回复

关注灵工之家

扫描关注,了解最新资讯

联系人:钱经理
电话:130 5118 8181
EMAIL:BD@linggongzhijia.com
地址:北京市朝阳区人民日报综合业务楼12层
热门评论
  • 08-17
    姑苏

    新型就业灵活就业

    不久前,中国劳动和社会保障科学研究院发表了一项研究表明,目前中国约有7800万人通过
  • 08-02
    甜甜圈

    10个纳税筹划方法,教你合理避税

    1. 充分利用国家税收优惠政策。比如海南税收洼地,“零关税、低税率、简税制”。企业
  • 07-30
    甜甜圈

    影视行业税收解析

    影视企业的税收。当前影视企业涉及的税收包括企业所得税、增值税、文化建设费、国家电
  • 07-31
    我是绝版

    灵活用工六种模式

    灵活用工的六种模式灵活用工不同于固定全职,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人才
  • 07-30
    我是绝版

    灵活用工为企业解决的问题

    灵活用工平台的盛行并不是偶然,而是必然。在传统用工模式中会遇到如下问题:1)短期
  • 07-29
    日落之前

    灵活用工形式解读

    1.第一种是渠道用工。如今的人力资源市场利用互联网技术,通过IT和互联网渠道,把用人
  • 07-29
    日落之前

    灵活用工背后的就业现状

    我国有2亿多灵活就业人员,灵活就业能有效促进就业,也有利于激发市场活力和社会创造
  • 07-28
    日落之前

    灵活用工七月出台最新指示

    灵活用工,这是人力资源范畴的一次巨大革新开端,劳动力市场灵活水平提升是必然趋势。
  • 07-27
    日落之前

    灵活用工自查模式

    这里给大家一个粗略的自查公式,注意,以下公式并不能完全准确判断公司业务是否属于新
  • 07-26
    日落之前

    判定平台企业的灵活用工模式

    传统的来讲,是否具有从属性是判断配送员、网约车司机等新型劳动者与平台之间是否具有
排行榜
  • 灵活用工的六种模式灵活用工不同于固定全职,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式
    16880
  • 灵活用工平台的盛行并不是偶然,而是必然。在传统用工模式中会遇到如下问题:1)短期性临时性招聘难,成本
    16360
  • 1.第一种是渠道用工。如今的人力资源市场利用互联网技术,通过IT和互联网渠道,把用人单位的用人需求和灵活
    17520
  • 我国有2亿多灵活就业人员,灵活就业能有效促进就业,也有利于激发市场活力和社会创造力,要强化保障和服务
    15130
  • 灵活用工,这是人力资源范畴的一次巨大革新开端,劳动力市场灵活水平提升是必然趋势。近期,“灵活就业”再
    10130
  • 这里给大家一个粗略的自查公式,注意,以下公式并不能完全准确判断公司业务是否属于新型用工关系或属于劳动
    15850
  • 传统的来讲,是否具有从属性是判断配送员、网约车司机等新型劳动者与平台之间是否具有劳动关系的一个重要因
    14010
  • 据统计,我国灵活就业从业人数已逾2亿,其中网约车驾驶员309万人,邮政快递从业人员超400万人,美团平台注
    12430
  • 诚然,“灵活用工”众多光环的背后,也衍生出一些问题。比如,因缺乏晋升通道和职业积累而被质疑“吃青春饭
    13720
  • 虽然有强大的市场需求,仍然有不少企业担心“灵活用工”下的“员工关系”和“团队敬业度”等问题。“灵活用
    13580

关注我们:微信订阅号

灵工之家

官方微信

灵工之家

微信服务号

全国服务热线:

400-0022-081

总部地址:北京市朝阳区人民日报综合业务楼12层

运营中心:北京市朝阳区财满街财经中心10号楼01075室

商务合作:130 5118 8181

BD Email:BD@linggongzhijia.com

邮编:100023

温馨提示:所有产品及展示信息均由入驻灵工平台提供及网络公开资讯整理,仅供参考。转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。

本站不保证信息的准确性、有效性、及时性和完整性。本站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误,对用户或任何其他人士负任何直接或间接责任。

在法律允许的范围内,本站在此声明,不承担用户或任何人士就使用或未能使用本站所提供的信息或任何链接所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿。

Copyright   ©2018-2021  灵工之家-您的灵工财税专家 版权所有:北京灵工之家信息技术有限公司  技术支持:灵家信息     京ICP备2021008724号-4增值电信业务经营许可证 京B2-20213360