灵活用工是未来用工模式大趋势吗？

摘要: 据数据显示，我国灵活就业人员已达2亿，约占我国城镇就业人数的一半。弹性就业是指非全时、临时、灵活就业等灵活就业形式的就业人员，一般将兼职、个体工商户、劳务派遣等称为弹性就业。根据5《中国灵活就业市场研究 ...

北漂十几年的张恒今年45岁，现在是某灵活用工平台的员工，另外两个身份是某平台司机和骑手。作为全国2亿灵活就业大军之一，张恒每天早上6点半打开APP开始抢订单，目的地是他工作单位附近的地铁站，早上高峰时容易抢到这个订单，把乘客送到地铁站后，他开车去公司上班。

每晚5点半，下班后的张恒简单地吃完饭，换上衣服，骑上电动车，摇身一变，又成了一个骑手，穿梭于街头巷尾，直到晚上10点左右才回家休息。社会团购员工、滴滴司机和即配骑手，这三种身份让我每月可以挣到12,000元。尽管有时候感到辛苦和压力，但是比较可观的收入却让张恒满意。

据数据显示，我国灵活就业人员已达2亿，约占我国城镇就业人数的一半。弹性就业是指非全时、临时、灵活就业等灵活就业形式的就业人员，一般将兼职、个体工商户、劳务派遣等称为弹性就业。根据5《中国灵活就业市场研究报告》，灵活就业的招聘需求主要集中在餐饮配送、共享交通、物流仓储、数字营销、现场/短视频等6个方面；在工资方面，灵活就业司机类职位的月薪较高，平均超过1万元。

繁荣背后，一个不容忽视的问题是，相对于固定就业而言，灵活就业的工作时间和地点更为自由，但相应的工作和收入却更不稳定，缺乏归属感、职业安全感和正规员工享有的福利待遇。

由于中国政府部门越来越重视和重视灵活就业，可以预见，政策支持将会进一步加强。未来灵活就业的工人无处不在的安全感会提高吗？

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