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灵活用工是未来用工模式大趋势吗?

摘要: 据数据显示,我国灵活就业人员已达2亿,约占我国城镇就业人数的一半。弹性就业是指非全时、临时、灵活就业等灵活就业形式的就业人员,一般将兼职、个体工商户、劳务派遣等称为弹性就业。根据5《中国灵活就业市场研究 ...
      北漂十几年的张恒今年45岁,现在是某灵活用工平台的员工,另外两个身份是某平台司机和骑手。作为全国2亿灵活就业大军之一,张恒每天早上6点半打开APP开始抢订单,目的地是他工作单位附近的地铁站,早上高峰时容易抢到这个订单,把乘客送到地铁站后,他开车去公司上班。
      每晚5点半,下班后的张恒简单地吃完饭,换上衣服,骑上电动车,摇身一变,又成了一个骑手,穿梭于街头巷尾,直到晚上10点左右才回家休息。社会团购员工、滴滴司机和即配骑手,这三种身份让我每月可以挣到12,000元。尽管有时候感到辛苦和压力,但是比较可观的收入却让张恒满意。
     
      据数据显示,我国灵活就业人员已达2亿,约占我国城镇就业人数的一半。弹性就业是指非全时、临时、灵活就业等灵活就业形式的就业人员,一般将兼职、个体工商户、劳务派遣等称为弹性就业。根据5《中国灵活就业市场研究报告》,灵活就业的招聘需求主要集中在餐饮配送、共享交通、物流仓储、数字营销、现场/短视频等6个方面;在工资方面,灵活就业司机类职位的月薪较高,平均超过1万元。
     
      繁荣背后,一个不容忽视的问题是,相对于固定就业而言,灵活就业的工作时间和地点更为自由,但相应的工作和收入却更不稳定,缺乏归属感、职业安全感和正规员工享有的福利待遇。
      由于中国政府部门越来越重视和重视灵活就业,可以预见,政策支持将会进一步加强。未来灵活就业的工人无处不在的安全感会提高吗?

(部分内容源于网络,侵删)
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2021-7-27 15:36
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