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盘点2021年你不能不知道的十大用工趋势

摘要: 盘点2021年你不能不知道的十大用工趋势,一股“企业数字化”的浪潮正在到来。时间不同了,工作方式也不同了。在疫情冲击下,2020年许多企业都面临生死存亡的考验。这个困难时期,也给企业的雇佣关系带来了深刻的变化 ...
    一股“企业数字化”的浪潮正在到来。时间不同了,工作方式也不同了。在疫情冲击下,2020年许多企业都面临生死存亡的考验。这个困难时期,也给企业的雇佣关系带来了深刻的变化。
随着企业自身业务不能正常发展,越来越多的企业开始关注灵活就业,企业对灵活就业的需求呈爆炸式增长。
    毫无疑问,5G时代的数字化进程加速了灵活就业的驱动。面临着汹涌的数字化浪潮,企业如何摆脱困境?如何让广大企业管理者提前了解灵活用工发展的新态势?
在此背景下,灵工界评选“2020企业灵活用工十大新趋势”:

1.灵活就业渗透率呈进一步上升趋势。
根据有关调查报告显示:目前有59.2%的企业采用了灵活就业。据HRoot提供的数据,过去三年中,美国灵活就业渗透率保持在32%左右,而日本则达到42%。相比之下,国内同期灵活就业渗透率只有9%,还有很大的发展空间。
2.灵活就业人员专业素质有望稳步提高。
据相关调查数据显示,大概有有43%的企业对灵活就业人员的基本职业方向的素质表示担忧,企业对灵活用工岗匹配满意度仅为7.6%。虽然近几年灵活就业在中国的发展比较迅速,但事实上仍然以低端岗位为主,员工职业素质不高是一个非常普遍的问题。那么在此后的一段时间,在一定程度上加强灵活用工人员的管理以及专业方向的培训,仍是解决灵活用工人员专业素质的重要途径。
3.建立了灵活就业的社会保障制度。
当前灵活用工市场真正的短板,是相关政策配套不足。相对于长期雇佣关系而言,政府对灵活就业人员的监管与保护难度呈指数增长。柔性就业市场的成长需要自身的发展创新和相关政策的护卫。
4.产业互联网引爆新一轮灵活用工。
在企业信息化的趋势下,出现了钉钉等全新的企业沟通工具,越来越多的服务行业、餐饮、新零售、网络企业,用“零工”代替全职工作,节省企业运营和人力成本。工业互联网涉及太多行业的深度整合。不同的行业、巨头和不同的行业会有很多新的机会。
5.雇佣关系转变为合作关系。
弹性就业让员工能按自己喜欢的方式工作,能更自由地选择工作时间、工作地点、工作方式,发挥出自己的价值;企业也能做到专业人才为我所用,用工成本也可以降低。今后,企业与员工的关系将由雇佣关系转变为合作关系。此外,智联招聘、未来无忧、仁联集团、成功人力资源集团等众多人力资源服务企业也将灵活运用作支柱业务、核心产品之一,完成或开展企业业务重心向灵活就业战略倾斜。
6.灵活就业机会从企业的选项变成了必选项甚至首选。
在疫情时期,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活就业只是企业的选择,在后疫情时代,灵活就业成为企业的首选。调查报告显示,83.3%的企业有灵活就业的需求,73.2%的企业采用了灵活用工方式,另有18.4%的企业计划在1-2年内采用灵活用工。
7.灵活用工由“蓝领”逐步渗透到“白领”。
在全球经济不景气的情况下,许多工作场所的人都感觉到了危机,尤其是白领阶层。据统计,近90%的“70后”、80%以上的“80后”、50%以上的“90后”感觉到“中年危机”。而一些企业的裁员也让大量“中层”进入了“求职大军”,这让有车贷、房贷和来自家庭压力的“白领”们感到头痛。
8.现在“灵活用工”已开始“渗透”一些中高端技术和功能岗位。
例如,系统工程师、信息技术人员、财务、人力资源、法律事务等。——这些白领通过灵活就业,依靠自己的知识、技能和经验获得了相对稳定的工作和收入;对于企业来说,降低了一些就业成本和就业风险,使白领成为灵活就业的一大趋势。
5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变了灵活用工方式。
2.0时代的灵活就业就好像是云计算一样,能为企业提供按需使用、子啊一定程度上灵活的定制和灵活平台扩展的用人服务。互联网灵活用工推动的共享经济与灵活用工平台经济推动了第一波灵活用工潮,比如滴滴出行这样的平台,彻底改变了人与企业的协作方式。
9.灵活就业制度扩大就业空间。
在疫情爆发后的特殊的环境下,更是进一步推动了数字经济的发展,大量新业态,比如在线教育、在线医疗、远程办公。数字化经济正在给人们带来的效率和便利。与此同时,一大批具备专业技能的教师、医生、设计师、作家编辑、程序员等,也纷纷加入灵活用工平台中,进一步拓宽了就业空间,让更多人对灵活用工模式产生更深刻的认知。
10.SaaS部署一站式服务,平台方案帮助灵活就业。
数以百计的企业服务平台都在全力开发定制SaaS级人力资源外包系统(灵活用工系统),构建更安全、更灵活、更灵活、更高效的财税SaaS平台。利用自主研发技术,为用户提供更加安全方便的灵活用工智能财税SaaS平台,打造灵活就业saas级平台。

(部分内容源于网络,侵删)
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2021-7-1 15:20
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