通过对灵活就业概念的描述，可以看出灵活就业的主要目的是排除采用全日制就业的方式购买劳动力。 问题: 那为什么企业不愿采用全日制劳动就业方式来购买劳动力呢？ 主要原因是企业采用全日制劳动方式的雇佣成本过高。根据我国劳动和社会保障相关法规的规定，企业采用全日制劳动者，不仅要支付劳动者约定的工资、奖金等劳动报酬，还要承担以下成本费用 1.员工在职期间发生的病假补贴(即病假补贴)、病假补贴、产假补贴、婚假补贴、年假补贴、事假补贴、休假补贴、最低工资补贴、加班补贴等劳动保障补贴； 2.解除或终止劳动关系时向员工支付的经济补偿金、经济赔偿金、竞争限制补偿金、医疗补助费、解除劳动合同的代理费等劳动保障待遇 3.按工资的一定比例向社会保险部门支付的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，俗称五险一金。 总结上述所有支出，平均每月约占员工每月工资的40%。如果某员工每月工资10000元，企业每月支出14000元左右的雇佣成本，这些支出的4000元雇佣成本严重压迫企业利润，成为企业的沉重负担！ 支出是我国劳动和社会保障相关法律法规强制企业承担的义务，企业只要采用全日制劳动就必须承担上述支出，企业没有选择！ 基于以上原因，企业要想避免上述额外的就业支出，只能选择非全日制就业的方式购买劳动力，这样才能有效避免法律的强制性规定。因此，灵活就业的价值在于帮助企业避免额外购买劳动力。 |
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