您的灵工财税专家
搜索
灵工之家
 发帖

逐步开放的“地摊经济”,有事可做,有钱可赚

摘要: 随着疫情的到来,主业面临的风险因素增多,现代白领对副业的需求进一步加大。此外,中央还多次部署了“加大就业优先政策”,积极鼓励灵活就业。作为灵活就业形式之一的“地摊经济”,在上世纪八九十年代在失业浪潮中 ...
随着疫情的到来,主业面临的风险因素增多,现代白领对副业的需求进一步加大。此外,中央还多次部署了“加大就业优先政策”,积极鼓励灵活就业。
作为灵活就业形式之一的“地摊经济”,在上世纪八九十年代在失业浪潮中起到重要作用后,最近又一次重回江湖,彻底火了起来。
在政策上的松绑和鼓励,“地摊经济”概念不断增强。逐渐开放的“地摊经济”,成为近期激发市场活力最火热的途径之一。不仅仅是网络、电商巨头的介入,国外媒体也开始关注中国的“地摊经济”。
据报道,浙江、四川、江西等地已逐步开放“地摊经济”“马路经济”。一些大排档业主表示,在允许出店经营的情况下,每天至少收入在3万元以上。
「地摊经济」不但带动大众消费,让城市更具烟火气息,又缓解人们的生活压力,拉动就业。不管是企业,还是个人,都可以低成本加入“地摊经济”,有事可做、有利可图。
据《智联招聘2020年白领生活状况调查报告》显示,职场人士期望政府能出台政策缓解疫情带来的负面影响,其中,灵活就业的呼声最高,近6成白领希望政府能出台政策来缓解疫情带来的负面影响。
由此可见,灵活就业无疑成为了疫情时代最受白领欢迎的就业方式之一。
为什么灵活就业会火?
1、兼顾企业与员工两方的利益要求。
在经济全球化的冲击下,劳动力市场也出现了国际化趋势。外企灵活就业形式,如派遣就业、成本就业等形式迅速发展。
“灵活就业对于中国来说是一个很大的作用,”中国人民大学就业研究中心主任曾湘泉说,这将解决我们目前在人力资源管理中的中间工作生活平衡问题。就企业而言,它还能降低成本。
有资料表明,在灵活就业的白领中,77.26%主要是为了增加一份收入,而与第二顺位“发挥自己的专长和能力”存在较大差距。
弹性就业兼顾了企业和员工双方的利益,企业在降低用工成本、个人增加现金收入等方面都有很强的弹性就业发展势头。
二是企业和员工之间的服务关系。
作者DanielPinke在《全新思考》中说,世界已经从过去的高理性时代,进入了一个高度感性和观念高度的时代。
伴随着文化水平的提高,思想意识的提高,人们的就业观念发生了很大的变化,更多的人会因自身的兴趣或实现自我价值等原因选择灵活就业,尤其是在办公室、办公场所、办公时间较灵活的职业。
“弹性就业”模式下,企业和员工由标准劳动关系转变为服务关系。
弹性就业有利于劳动者的自主选择,而非被动就业。员工可根据自己的生活,自由选择工作时间,以平衡生活和工作。
3.实现了人力资源的再配置。
根据央视新闻报道,盒马鲜生、京东、联想集团等企业此前分别推出了“员工共享”模式。商业部还发出通知,鼓励企业能够共享员工保就业稳流通。
据统计,仅盒马一家企业在疫情期间通过员工共享解决了全国3500人的就业问题。
把临时劳力过剩的传统餐饮业员工,为电商零售平台临时工作,劳力共享解决了餐饮、电商、员工三方燃眉之急。
"分派员工"是一种灵活的短期流动员工,实现了人力资源的再配置。由此可见,企业灵活的用工思维为中长期稳定就业带来了新生力量。
员工在进行弹性工作时,
应该注意什么?
强化社会保障意识,防范职业伤害。
改善灵活就业青年社会保障状况的提案表明,2018年全国参加城镇职工基本养老保险的4.1亿人,灵活就业人员只有8000多万人;企业、机关事业、灵活就业人员的医疗保险只有8000多万人。
弹性就业人员参加社会保障的比例低,说明许多灵活就业人员并没有真正认识到保险的重要性。
保险业的发展对保险业的发展具有重要意义。与其等到个人利益受损后再寻求帮助,不如在问题出现前解决问题。增强对社会保障相关知识的了解,积极投保,可以在新的企业员工关系中寻求庇护,降低职业风险,防范职业伤害。
加强战略意识,聚焦“增值”信号。
资料表明,不同年龄的白领对弹性就业的认知不同,年轻白领更多地寻求收入补充,而老年白领则将“第二职业”视为余热发挥的场所,48.84%的白领希望自己的专长和能力能被年轻白领所接受。
无论是为了养家糊口,还是为了找到另一个平台,打破自己无法自拔的困境,职场人都应该提高自己的战略意识。
在曲棍球超越的战略一书中提到,所谓战略,就是选择好方向,做一些可以让自己在收益分布曲线上有个更好位置的大事。
放眼长远,从长远的角度出发,做好当前决策。运用弹性就业的优势使自身利益最大化,让自己“增值”,才是职场人所要关注的信号。
假如仅仅是为了收入,就把提高单位时间的单位价格作为目标,使时间变得更有价值,也会使自己更有价值。若想寻找更好的发展平台,那就增强自己的洞察力,把握好机遇与挑战,乘风破浪。
3、不断学习和更新知识,个人能力与时代发展相结合。
资料表明,面对不确定的大环境,唯一确定的因素是自己的职场竞争力。由此,技能提升成为职场人的第一刚需。当问到对职业发展的期望时,一半以上的白领希望学习新的技能以便保住工作。
看来,学习总是职场人寻找安全感的最主要途径。学习对于白领来说是不二的选择,无论是想学习新的技能来保住饭碗,还是提升自己的认知水平,从而变得更优秀。
只有不断学习、更新知识,使个人能力与时代发展相结合,才是真正的学以致用,逐步达到格物致知,从容应对市场变化。
弹性就业,并不单纯选择一种职业,给自己增加一份固定的工作。一句话说得好,与其选择一份工作,还不如选择一个行业。长期发展总比眼前利益来得更坚定。
使自身持续“增值”,才是“灵活就业”的真正途径。


(部分内容源于网络,侵删)

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关阅读

说点什么...

已有0条评论

最新评论...

本文作者
2021-8-17 11:53
  • 0
    粉丝
  • 3859
    阅读
  • 0
    回复

关注灵工之家

扫描关注,了解最新资讯

联系人:钱经理
电话:130 5118 8181
EMAIL:BD@linggongzhijia.com
地址:北京市朝阳区人民日报综合业务楼12层
热门评论
  • 08-17
    姑苏

    新型就业灵活就业

    不久前,中国劳动和社会保障科学研究院发表了一项研究表明,目前中国约有7800万人通过
  • 08-02
    甜甜圈

    10个纳税筹划方法,教你合理避税

    1. 充分利用国家税收优惠政策。比如海南税收洼地,“零关税、低税率、简税制”。企业
  • 07-30
    甜甜圈

    影视行业税收解析

    影视企业的税收。当前影视企业涉及的税收包括企业所得税、增值税、文化建设费、国家电
  • 08-14
    病系少女

    灵活用工劳动关系的判断标准

    在梳理法律关系之前,还是要强调一点,用工模式设计不是万能的,若公司实际已与员工构
  • 08-10
    长街听风

    灵活用工之临时工

    之所以没将“史上最牛工种”“专业背锅侠”戏称的临时工放入文中图表,是因为临时工并
  • 08-09
    长街听风

    灵活用工之业务/岗位外包

    业务/岗位外包,通常被称作劳务外包,是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位,
  • 08-08
    这世上有奥特曼

    灵活用工之劳务派遣

    劳务派遣用工虽然是当前灵活用工的主流模式,但适用劳务派遣仍需要满足以下条件:①从
  • 08-07
    这世上有奥特曼

    灵活用工之实习生

    《工伤保险条例》施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条
  • 08-06
    这世上有奥特曼

    灵活用工之退休返聘人员

    广义的退休返聘人员是指超过法定退休年龄,不论是否已经依法享受养老保险待遇或领取养
  • 08-05
    病系少女

    灵活用工之劳动合同

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合
排行榜
  • 在梳理法律关系之前,还是要强调一点,用工模式设计不是万能的,若公司实际已与员工构成劳动关系,那么无论
    7710
  • 之所以没将“史上最牛工种”“专业背锅侠”戏称的临时工放入文中图表,是因为临时工并非法律概念,构成何种
    9620
  • 业务/岗位外包,通常被称作劳务外包,是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位,利用外部专业的劳动力
    10450
  • 劳务派遣用工虽然是当前灵活用工的主流模式,但适用劳务派遣仍需要满足以下条件:①从岗位特征看,只能在临
    560
  • 《工伤保险条例》施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系,而
    7400
  • 广义的退休返聘人员是指超过法定退休年龄,不论是否已经依法享受养老保险待遇或领取养老金的劳动者。关于用
    9340
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。通
    6860
  • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但为防止不必要的纠纷,建议签订书面劳动合同,若用人单位同时满
    7460
  • 首先,据调查,人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40%-50%,再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会
    470
  • 截至2022年上半年失业率调查显示,全国的失业率已经达到了5.7%,截至今年6月份,20岁上下的城镇青年失业率
    3650

关注我们:微信订阅号

灵工之家

官方微信

灵工之家

微信服务号

全国服务热线:

400-0022-081

总部地址:北京市朝阳区人民日报综合业务楼12层

运营中心:北京市朝阳区财满街财经中心10号楼01075室

商务合作:130 5118 8181

BD Email:BD@linggongzhijia.com

邮编:100023

温馨提示:所有产品及展示信息均由入驻灵工平台提供及网络公开资讯整理,仅供参考。转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。

本站不保证信息的准确性、有效性、及时性和完整性。本站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误,对用户或任何其他人士负任何直接或间接责任。

在法律允许的范围内,本站在此声明,不承担用户或任何人士就使用或未能使用本站所提供的信息或任何链接所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿。

Copyright   ©2018-2021  灵工之家-您的灵工财税专家 版权所有:北京灵工之家信息技术有限公司  技术支持:灵家信息     京ICP备2021008724号-4增值电信业务经营许可证 京B2-20213360