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融资超300亿元!灵活就业平台成为风口

摘要: 灵工之家、灵活用工、灵活用工平台
中国灵活就业人口约有2亿,2020年比去年同期增长了76.4%。现在,中国有7800万人在网上就业,这是一种新型的就业方式。到2020年,灵活就业平台的融资总额超过300亿元。
三月二十四日,央视财经频道对“灵活就业”的发展进行了报道。
这份报告提到,中国灵活就业人口大约有两亿,而灵活就业人口在2020年同比增长了76.4%。如今,中国有7800万人依赖于互联网这一新形式的就业。在2020年,灵活就业平台融资总量将达到300亿元。与此同时,《十四五规划》和2035远景目标也提出要完善灵活就业人员社会保障制度。
协调人:
接下来,我们将重点放在就业市场方面,今年我国城镇新增劳动力约1400万人,其中大学毕业生909万人创历史新高,就业再一次成为社会关注的话题。
自去年起,中央和地方各级政府纷纷出台政策,大力支持灵活就业。弹性就业的发展趋势和就业观念是什么?看看记者的调查问卷。
解说:
秦瑶是湖南的图形设计师。在毕业之后,他不时的参加各种互联网平台的设计工作。一般每周只接受一个项目,三天左右的工作时间,但是收入还是不错的。
图案设计秦瑶:
由于我可以间歇性地做很多事情,所以今天接一个,明天可能在两天后再接一个,这样我的总收入就会比他们高。
解说:
与秦瑶相比,陈可虽然在杭州有固定的工作,但在完成主业后,他还是一名兼职作家,经常为一些公众号和自媒体撰写文章,使自己每月的收入达到几千元。记者发现,除了根据自己的兴趣爱好做兼职之外,还有一些全职妈妈加入了弹性就业大军。作为两个孩子的母亲,柯女士一年前辞职在家照顾孩子,去年七月底开始了专门销售电子商务的专卖产品。
电子台店主柯女士:
七月末至今,我的收入是363,000元左右。是啊,不错。
解说:
根据去年八月人力资源和社会保障部的数据,中国灵活就业人口大约有2亿。与此同时,国内一份招聘平台公布的报告显示,2020年灵活就业人数同比增长76.4%,近6名员工计划从事第二职业,其中90后占最大。采访发现,除了增加收入、随意控制时间、灵活把握工作节奏等,都是灵活就业者更为看重的因素。
图案设计秦瑶:
我觉得这很好。我今天工作三个小时,明天八个小时,要么后天通宵工作。什么都行吧。我没必要那么固执。
体育主播张东彪:
或许我们释放出更多的天性。如果你可以在家里闲逛,赚钱的话,你会更喜欢。没错,选择这个方法比较简单。
协调人:
很明显,灵活就业人员通过各种形式和平台获得就业机会,国内的灵活就业平台有哪些类型?这些平台有哪些操作模式?
解说:
从湖北恩施来的赵先生承包了工程。自去年起,他通过武汉的灵活就业平台,已接受了5个就业外包项目,每个项目收入在30万元以上,今天他又来到这个平台签订新的项目合同。
工程承包人李先生:
劳动者的保险有保障吗?
伙伴:
我公司可以购买工伤保险。
解说:
该平台负责人表示,目前主要与企业联系,为农民工承接一些产品包装、物流搬运等短期就业服务外包。一次外包可以为30个流动人口提供灵活的工作岗位,这个领域的市场需求使得平台的收入比去年翻了一番。在解决传统产业就业问题的平台之外,现在更多的平台瞄准新的经济领域。
记者在杭州这一灵活就业服务平台的网站上发现,就业不仅涵盖了餐饮服务、店员导购、辅导培训等传统行业,还包括新经济主播、文案编辑等。与此同时,外包服务将为企业用户提供一个平台。至今,该平台已有两千万注册用户,比去年增加一倍。
杭州某灵活就业平台负责人:
以前,我们相对浅薄,规模比较大,但是信息中介只能满足企业提供部分信息的需要。目前可以提供更深层次的外包服务,包括企业内部人才管理系统。
解说:
一份来自中国劳动与社会保障科学研究所的调查显示,在中国,有7800万人依赖于网络的新工作形式就业。新的灵活就业形式中,数字经济在共享经济中的表现尤为突出。
杭州某电商平台负责人杜暮雨:
大部分以前做过白领,后来又有宝妈在家带孩子。所以说年龄主要集中在25岁到45岁之间,2020年我们的掌柜数量已经翻了一倍,达到了两百万。
协调人:
随着灵活就业成为就业的主要途径之一,快速增长的灵活就业市场也吸引了资本的关注。员工社会保障制度的完善已成为一个亟待解决的新课题。
解说:
部分灵活就业平台负责人告诉记者,近两年来,平台用户数量、服务企业规模、营业收入等快速增长态势。普通的公司运营一年后将获得第一轮融资,约5年。不断进行融资。
杭州某电商平台负责人杜暮雨:
公司已获得20多亿的融资。
胡佳磊一家风险投资公司的高级投资经理:
一个完整的教育集团将遍布中国的劳动力市场,但是结构正在改变。就大趋势而言,我深信自雇的新形式的工作将会是一个大趋势。
解说:
根据行业预测,仅2020年,灵活就业平台的融资总额就超过了300亿元。但是,随着灵活就业规模的扩大,相关就业人员的社会保障问题更加突出。相对于传统的就业模式,灵活就业在劳动关系、工作时间、工作场所、自主性等方面有着明显的差异,使就业人员很难完全纳入社会保障范畴。
今年5月,国务院印发了《关于加快完善新时期社会主义市场经济体制的意见》,明确了新一轮职业性职工职业伤害保障试验,《十四五计划》和2035远景目标还提出了健全灵活的员工社会保障制度。
中国社会科学院社会发展战略研究中心主任张翼:
近来,我们提倡建立第三支柱,其本身就是为了灵活就业者自行申报社会保障,开放制度化大门,自主就业,自主选择缴纳社会保险,完成后可以自己选择退休年龄在这段时间,我认为是对平台的支持。
协调人:
随著就业观念的不断变化,社会各界对灵活就业的认同与参与程度日益提高。但是,我们也注意到,如果一些弹性员工不与企业签订劳动合同,如发生工伤事故,往往难以得到足够的救济,实际上就会增加工作强度和风险系数。

(部分内容源于网络,侵删)

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本文作者
2021-8-17 11:16
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