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摘要: 十二月十八日,中国人民大学劳动人事学院、人瑞人才与社会科学文献出版社在北京联合发布《中国灵活就业发展报告(2021)蓝皮书》,对灵活就业在中国的发展和实践进行了深入研究和分析。为数字时代中国企业管理创新提供 ...
十二月十八日,中国人民大学劳动人事学院、人瑞人才与社会科学文献出版社在北京联合发布《中国灵活就业发展报告(2021)蓝皮书》,对灵活就业在中国的发展和实践进行了深入研究和分析。为数字时代中国企业管理创新提供有效指导。
《中国灵活就业发展报告》由八个章节组成,内容包括灵活就业与就业、研究方法及研究样本、组织变革与就业发展、灵活就业市场现状、灵活就业形式与岗位、灵活就业管理、灵活就业驱动模式、灵活就业方向等。
据《蓝皮书》介绍,“三新经济”是一种新产业、新业态、新商业模式,它使我国的就业模式和组织管理模式达到了一个新的历史水平。据国家统计局数据,2019年中国三新经济增长161,927亿元,相当于GDP的16.3%。在新经济时代,企业只有灵活配置人力资源,才能适应快速的技术发展和市场变化。
“蓝皮书”指出,国外灵活就业已经成熟,但在国内仍处于初级发展阶段。受今年新冠肺炎疫情影响,许多企业的生存受到严峻考验。由于企业自身业务不能正常发展,更多的企业开始关注灵活就业来解决员工就业问题。国家也大力鼓励个人或企业采取灵活就业或灵活就业的方式,在政策上给予大力扶持,使企业迅速实现灵活就业需求的爆炸式增长。
人才济济创始人兼首席执行官张建国表示,弹性就业模式不仅能帮助企业客户实现快速招聘上岗,及时响应业务需求,同时还具有降低员工流动性、承担企业就业风险等多重价值。然而,中国的灵活就业服务还处在起步阶段,国家管理政策、企业应用模式、人力资源公司服务能力、社会和技术变革等方面的因素都在发生变化,企业对灵活就业模式的认识还不够深入,许多企业将其与传统的劳务派遣混淆起来。
中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国表示,受疫情和国际贸易环境的双重影响,六稳、六保、六保、六保、六保等保的首要任务,激发市场主体的活力,扩大就业渠道,创造更加灵活的就业机会,是稳定经济基本盘的关键,符合国家战略要求,也是国内大循环、国内国际双循环相互促进的重要内容。杨伟国认为,在这一背景下,灵活就业是就业新趋势。



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2021-8-19 02:42
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