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2020年人力资源服务业发展趋势

摘要: 2020年,人力资源服务业继续保持快速发展态势,产业发展模式、产品、技术、市场等都发生了较大变化,招聘方式和培训方式也在发生变化,灵活就业技术成为常态。从目前人力资源服务业的发展状况出发,通过分析资本化路 ...
2020年,人力资源服务业继续保持快速发展态势,产业发展模式、产品、技术、市场等都发生了较大变化,招聘方式和培训方式也在发生变化,灵活就业技术成为常态。从目前人力资源服务业的发展状况出发,通过分析资本化路径、灵活就业平台、网上培训、兼职招聘等行业创新实践案例,探讨行业发展趋势。由此可以看出,未来在互联网经济、云计算、大数据等信息技术的推动下,人力资源服务业资本化将成为大企业发展的重要途径。同时,人力资本探索也将有重大突破。
此外,未来的人力资源服务业将继续向标准化、数字化、产业化方向发展。
当前人力资源行业。
2020年,人力资源服务业继续保持快速发展态势,产业发展模式、产品、技术、市场等都发生了很大变化,招聘方式和培训方式也在发生变化,灵活就业技术成为常态。从人力资源服务业的发展现状出发,从资本化路径、灵活就业平台、网络培训、兼职招聘等方面分析了我国人力资源服务业的发展趋势。
从分析可以看出,在网络经济、云计算、大数据等信息技术的推动下,人力资源服务业资本化已成为大企业扩张的重要途径。与此同时,人力资本开发也将出现重大突破。今后,人力资源服务产业将继续向标准化、数字化、产业协同发展,并将逐步升级。
当前目录。
一是人力资源市场概况。
其次,细分领域的开发。
三是国内行业龙头企业发展。
在突发事件中,行业发挥的作用。
人才市场概况简介。
工业正在繁荣。
开发潜力大,后劲足。
我国人力资源服务业发展前景广阔,发展势头良好,从业人员逐年增加,整个行业正处于快速发展阶段。
据“2019年度人力资源服务业统计报告”,截至2019年底,全国各类人力资源服务机构39568家,从业人员674835人。
各种类型的人力资源服务机构呈现稳定增长的趋势,90%以上是私人机构。究其原因,主要是在国务院颁布实施《人力资源市场暂行规定》之后,进一步放宽市场准入限制,鼓励社会力量参与人力资源市场建设,出台鼓励支持政策,增强和释放了行业发展的内在动力。与此同时,行业整体规模不断扩大。
根据数据显示,2015-2019年人力资源服务行业的平均营业收入增长率为19.49%。2019年全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.47%
产业高度分散。
坚强的人坚韧,后者的坚韧。
当前,人力资源服务行业中的公司数量众多,大多规模较小,呈高度分散的状态,可以通过企业的市场份额来反映出来。上海外服、北京外企、中智在2019年占据了传统人力资源服务行业的19.1%左右,在国内传统人力资源服务行业中排名第一。
其中,上海外服占7.6%,北京外服占5.2%,中智占6.3%。显而易见,龙头企业品牌、资源和服务优势明显,在竞争轨道上逐步脱颖而出。
区域划分开发。
职教正快速发展。
走向优质发展阶段。
十八大以来,党和国家高度重视职业教育的发展。“十三五”期间,教育部与国家发展改革委员会合作,培育800多家产教融合型企业,试办21个产教融合型城市,建立了1500个职业教育集团,3万多家企业参与职业教育,大部分是行业领导企业、小巨人企业。
目前,在政策利好和互联网发展的情况下,我国职业教育已进入黄金发展阶段,产业集中度不断提高,但长尾效应明显。升级型考试培训,龙头企业预收款增长明显。高校毕业生的增多,就业难度的加大,导致职业培训需求的增加,市场规模有望继续扩大,逐步走向网上、终身、高等教育。
资本市场是通过灵活就业的。
实现资本多元化扩张。
当前,我国人力资源服务业在政策导向、疫情防控常态化、中美贸易摩擦、人工智能等新技术新技术的发展以及员工就业观念的改变等复杂因素的叠加作用下,发生了重大变化。
2018年,灵活就业和灵活就业已成为社会各界关注的焦点。在线招聘、猎头、人力资源管理软件等领域的机构正在拓展灵活的业业。在资本市场上,灵活就业越来越被认可。
科锐国际、人瑞人才科技集团有限公司(以下简称人瑞人才)和万宝盛华大中华公司已于2017年相继上市。此外,灵活就业平台QH也在美国纳斯达克上市,如美团、饿了么、肯德基等即时配送商。
弹性就业已成为企业就业的趋势,更多的组织机构会向灵活就业市场扩展,加剧市场竞争。
工业数字化信息技术发展。
推动工业转型发展。
受到这次爆发的影响,盒马鲜生和西贝的共享工作引发了网络需求和人气的飙升。在全球社会经济环境急剧变化的今天,人力资源服务数字化、信息化等新业态得到迅速发展。HRoot数据显示,2020年人力资源管理软件行业的营业利润增长率为103.1%,远高于其他部分。
HR服务管理系统和管理数据相继上云,应用了小程序和SaaS。各行业巨头都在加大对垂直细分招聘平台和服务云产品的投入,通过技术和智能管理积极赋予内外力量。
可以看出,2021年人力资源服务大数据与云的融合将不断深化,成为人力资源服务业的新引擎。
发展国内行业领先企业。
人力资源服务业有三大产业。
主要业务收入已突破千亿元。
据上海外服人力资源服务有限公司(以下简称上海外服)、中国国际技术合作有限公司(以下简称“中智”)、北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外企”)三家龙头企业的经营收入均超过了1000亿元。
在这些业务中,上海外服营业收入1493亿元,中国智能业务收入1229亿元,北京外业务1009亿元,同比增长14.15%,35.5%,15.1%。在营业收入增长方面,中国智力水平处于行业领先水平,远远高于行业平均年增长率。
产业上市
企业收益出现逆势。
尽管2020年疫情对经济造成重创,但人力资源服务业作为与就业密切相关的行业,上市公司呈逆势增长。例如科锐国际2020年净利润同比增长16.43%-33.60%;瑞士人才在香港上市,以灵活就业为主,2020年12月灵活就业人数同比增长42.4%。
这一疾病爆发时的作用。
人才服务机构就业稳定。
在促进就业方面发挥重要作用。
在突发性疫情面前,党中央提出要综合推进疫情防控和经济社会发展,强调继续加大六项稳定工作力度,全面落实六项保障任务,把六个稳定和六个保障放在就业最大的民生第一位。
作为一个促进劳动者就业、为用人单位提供人力资源管理与服务的行业,人力资源服务业能够极大地提高人力资源配置的效率,解决求职者与用人单位的信息不对称,极大地缓解企业的就业困难和招聘困难。
到2020年4月,已有19,000家人力资源服务机构投入疫情防控工作,为218万家企业提供就业岗位,4362万人,组织招聘会36,000个,提供4230万个就业岗位,其中84,000个疫情防控重点单位,为这些单位提供205万个就业岗位,是有效促进就业的重要力量。


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2021-8-19 17:59
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