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90后和00后逐渐成为社会发展的新力量

摘要: 如今最火的灵活就业,你顺势而为吗?从技术进步的角度来看,人类社会发展的主流是工业社会向信息社会的过渡。任何事情要想快速发展,都离不开互联网的帮助。对于企业来说,灵活就业的互联网增强了企业的市场响应能力 ...
如今最火的灵活就业,你顺势而为吗?
从技术进步的角度来看,人类社会发展的主流是工业社会向信息社会的过渡。任何事情要想快速发展,都离不开互联网的帮助。对于企业来说,灵活就业的互联网增强了企业的市场响应能力;同时,就业模式的创新也规避了原有的就业风险,有效提高了人力资源管理的效率。
截至2020年初,世界经济突然进入了几乎停滞不前的困境,在众多企业寻找出路的过程中,一味地降低工资,甚至裁员,都给企业带来了巨大的损失,损害了员工的情感和权益,从长远来看,这无疑是断臂之举。
那么,企业有没有更适合自己的科学方法来帮助自己摆脱商业危机呢?
01。
什么是灵活就业?
很多人会片面地认为劳务派遣、小时工就是灵活就业,实际上,灵活就业包括各个方面,逐渐影响到人们的就业和就业模式。那么,灵活就业模式是如何产生和发展的呢?
在劳动观念、市场就业形式、互联网数字经济等诸多因素的共同作用下,国劳动力市场产生了许多灵活的就业者和许多灵活的就业岗位。
弹性就业是指除全日制就业外的四种形式:以非全日制就业为代表的时间灵活;以劳务派遣为代表的就业形式灵活;以外包为代表的服务形式灵活;以平台就业为代表的就业形式灵活。
02。
介绍就业模式。
国内企业在经营过程中,常见的就业模式有固定就业模式、灵活就业传统模式、灵活就业业业务承包模式三种。
其中,固定就业模式最为常见,即企业与劳动者建立劳动关系,签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。
但是,随着社会的不断进步和发展,人们的生活方式发生了巨大的变化,尤其是90后和00后逐渐成为社会发展的新力量。他们有广泛的兴趣爱好,善于打破现有的束缚和界限。对于不变的工作模式和内容,他们也希望打破这种工作模式,形成更自由、更开放的工作模式和环境,从而促使固定就业模式逐渐向传统的灵活就业模式转变。
传统的灵活就业模式是适应市场变化的产物,人员配置更加灵活,具有时间周期性的特点。但是,这种模式只是改变了就业对象,商业模式没有改变,引起了很多企业的管理问题。例如,个人难以提供收据,企业不能成为成本支出。支付更多报酬,大量公共转让和个人转让无法处理。个人税收负担高,收入少等。
在企业面临大量税收风险的情况下,合理降低劳动力成本是王道。因此,建议雇佣兼职人员时,最好通过专业的第三方灵活就业平台来解决!
那么,使用灵活的雇佣平台具体有什么好处呢?具体来说,请说明:1、全额专用票的扣除,大幅度降低运营成本2、个人不需要向税务机关代理发票3、全额纳税,确保个人纳税4、B2B模式变成B2B2C模式,就业企业不需要公开变成私人。
03。
为何灵活就业在当代爆发?
个人(时代背景/就业主体/经济状况)
21世纪是世界经济发展的时代,是科学力量飞跃的时代,信息全球化使信息传播速度极快,工作效率大幅提高。
以90后和00后为首的社会主要劳动力群体不再满足于单调的工作模式和内容。生活在经济高速发展时期的年轻人,除了工作所需的专业技能外,往往追求生活质量和乐趣,成为新时期的斜杠青年(斜杠青年是指不再满足一个专业的生活方式,而是选择一个多职业、多身份的人)。
在经济学中,有一句经典的话叫鸡蛋,不能放在同一个篮子里。这不仅限于投资,还适用于其他与资源相关的话题,如人力资源行业。
人力资源从过去的稳定变得不稳定。社会就业的基本结构也从传统的公司+员工模式转变为平台+个人模式。人的潜力和利用时间的能力同时得到了最大的发展。
企业(就业成本/市场需求/经济变革)
从宏观上看,中国正进入生产因素成本周期性上升的阶段,成本推动的压力越来越大。另一方面,就业困难和昂贵是近年来大多数企业面临的突出问题,劳动力成本的上升是社会经济发展的必然结果。
伴随着我国新经济产业的迅速发展,电子商务、即时物流、新媒体等众多新经济企业应运而生,这些行业具有明显的阶段性就业需求特征,灵活就业正好符合当前经济形势和新兴产业的就业需求。
人们对服务型人才的条件要求逐渐提高,同时服务业的兴起刺激了灵活就业需求,提高了中高级人才的需求。在产业结构变革过程中,需要大量服务型劳动者的支持,商业贸易、休闲服务等季节性行业提高就业需求,另一方面经济从加速到质量提高,对技术类中高级人才的需求也增加。
灵活就业可以帮助企业解决以下问题:1。社会保障纳税,企业合规成本高;2.个人很难提供发票,企业不能作为成本支出;3.报酬多,大额公转私无法处理;4.个人税负高,收入少;5.严格的工作制度,就业不灵活,季节性就业人员短缺。
考虑到税收、社会保障、福利等额外成本,聘请全职员工的成本一般比灵活就业高30%~40%。更何况满足季节性就业需求造成的灵活就业比固定就业更有效率,实际上降低了就业时间单位的成本。
关于政策
国家发展改革委员会、中央网络通信事务所、工信部等13个部门共同发表了支持新职业状态的新模式健康发展激活消费市场扩大就业的意见,倡导新的就业形态的发展,其中个人创业、灵活就业、灵活就业、共享员工等受到鼓励。
04。
灵活就业的发展趋势?
灵活就业行业的未来发展将由政府政策规范、企业合规经营、员工意识和技能提高、第三方平台保障四个因素共同推进。
灵活就业模式的共享经济平台,一方面为企业提供安全高效的薪酬支付服务,另一方面让纳税人足不出户,全额纳税保证纳税给个人,无需向税务局开具发票,有效降低运营成本。
目前,许多雇佣企业通过共享经济服务平台轻松获得自由职业者提供的服务,达到了规避风险、降低成本、提高效率的效果。


(部分内容源于网络,侵删)


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本文作者
2021-8-19 09:52
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