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灵活用工发展趋势如何

摘要: 一股“企业数字化”的浪潮席卷而来,时代和工作方式都发生了变化。在疫情冲击下,2020年许多企业都面临生死存亡的考验。这个艰难的时刻,也给企业的雇佣关系带来了深刻的变化。随着企业自身业务无法正常开展,越来越 ...
一股“企业数字化”的浪潮席卷而来,时代和工作方式都发生了变化。在疫情冲击下,2020年许多企业都面临生死存亡的考验。这个艰难的时刻,也给企业的雇佣关系带来了深刻的变化。
随着企业自身业务无法正常开展,越来越多的企业开始关注灵活用工问题,企业对灵活用工的需求呈现爆发式增长。
弹性就业是从企业雇主的角度来看,是对劳动者的灵活配置和使用有别于标准的雇佣模式;灵活就业是指劳动者灵活就业的就业方式。
新型“就业形式”与灵活用工。
扶持灵活就业和新就业形式。通过临时、非全时、季节性、弹性工作制等灵活的形式,支持劳动者就业。
探讨和完善支持灵活就业的政策措施,明确灵活就业、新就业形态人员劳动用工、就业服务、权益保障办法,启动新就业形式人员职业伤害保障试点,抓紧清理不合理限制灵活就业的规定。
“互联网+”逻辑是平台经济新业态发展的产物,因特网技术的发展和数字化革命给传统的雇佣方式、考核方式、管理模式、沟通方式等带来了巨大变化。
这一改变改变了原来全员“朝九晚五”的统一固定工作模式,工作可以是远程的,工作可以是无地点的,可以随时进行沟通,管理可以是结果导向的,工作也可以是灵活的,等等。
随着大量新职业的出现,新业态下的就业形式正蓬勃发展。到目前为止,中国灵活就业人员规模已达2亿左右,其中7800万人从事着以互联网为依托的新就业形式。
弹性就业市场发展现状。
按照金字塔模式划分劳动群体,从下往上逐渐渗透。
以城市建设、企业发展和民生为中心,各个行业涌现了各种需要灵活多变,用工量大,用工时间不固定,标准化培训上岗容易。弹性就业有效解决了企业用工需求的不确定性等问题。当前,灵活用工市场所涉及的岗位主要集中在生活类、功能类和专业类,其中服务业岗位最多,根据劳动群体金字塔模型,所涵盖的人群可以分为蓝领、白领两类。这其中的蓝领人群规模较大,主要是由于近年来城市服务业快速发展,围绕消费者生活、衣食住行等就业岗位的需求增加,同时,在企业发展过程中,对专业类人才如IT人才、IT人才需求也在增加。所以,灵活用工逐渐从蓝领服务业向白领服务业渗透。
弹性就业市场发展趋势。
就业方式弹性或将成为更多劳动者的未来选择。
据“2020-2026年中国灵活就业行业投资潜力分析与规模预测报告”数据显示:灵活就业市场规模在不断扩大,但与成熟市场差距明显。
弹性就业行业快速发展,市场规模不断扩大。目前,我国灵活就业市场规模将由2014年的232亿元增长到2023年的1771亿元,复合增长率超过20%,增速迅猛。比较欧美,我国灵工市场前景广阔,未来5-10年市场规模有望保持20%以上。
到2021年2月,中国网民规模已达9.89亿,在网上购物、网络视频、网络支付等细分领域的网民数量至少超过7亿。网络便利为广大劳动者创造了大量的就业机会,除围绕互联网开发的经营、产品等岗位外,还诞生了许多自由职业。
部分劳动者可选择以其他就业方式作副业,另一部分劳动者可直接选择灵活就业方式,而非工种职工等级差别化减少。
在未来关于灵活用工行业规范发展的政策出台的基础上,相关政策可以有效保障灵活劳动者的个人权益,也将有更多的劳动者参与灵活就业形式。与此同时,灵活用工也将渗透到中高端人群,更广泛地选择劳动者的就业方式,有效帮助人力资源配置更加合理,充分发挥劳动者的市场价值。

(部分内容源于网络,侵删)


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2021-8-19 11:51
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