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企业十大灵活用工方式 之一:政府许可类

摘要: 一是工时一体化计算方法。(1)实际操作要点。综合计时系统是针对一些由于工作性质特殊,需要连续工作或受季节和自然条件限制的企业员工,采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时系统。综合计算工时制度的 ...
一是工时一体化计算方法。
(1)实际操作要点。
综合计时系统是针对一些由于工作性质特殊,需要连续工作或受季节和自然条件限制的企业员工,采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时系统。
综合计算工时制度的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
工时制的综合计算特别适用于受疫情影响单和生产任务不平衡的企业。
综合工时计算,帮助受疫情影响的企业灵活就业,可以利用年度休息时间实现淡季生产调整。
综合工时制是行政审批事项,即经企业申请、劳动保障行政部门批准后,方可实施。为支持企业复工复产,各地一般对企业申请综合计算工时采取从宽审批政策。
(2)参考案例。
案例1:据福建省卫生健康委员会官方网站报道,疫情预防管理期间,厦门179家企业实施综合工时制,员工107104人。
案例二:针对受疫情影响的企业推迟复工等困难,苏州市出台了放宽综合计算工时制度,并实施了通知承诺的政策,支持所有受疫情影响的企业申请综合计算工时制度,允许综合调剂使用本年度休息日,针对性强。
三是参考文献。
采用综合计算工时制度,应提交企业实行综合计算工时制度;企业申请实行综合计算工时制度的员工签名表、企业法人营业执照复印件及复印件等材料,其中申请表、员工签名表具体见附件1《实行综合计算工时制度申请表》、《综合计算工时制度申请表》。申请表应提供的信息见当地人力资源和社会保障部门网站发布的指南。
(部分内容源于网络,侵删)
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2021-8-11 12:15
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