然而，在实践中，由于企业大量使用劳务派遣方式来规避其社会责任，因此，国家对劳务派遣方式做出了许多限制性规定，以遏制企业对劳务派遣方式的滥用，国家对其做出了许多限制性规定。主要体现在以下几方面： 1.为劳务派遣公司设定准入门槛。 按照《中华人民共和国劳动合同法(2012修正案)》第五十七条的规定：从事劳务派遣业务应具备以下条件： (一)注册资本不得少于人民币200万元； (二)有固定的经营场所和设施，适合进行业务活动； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； ㈣法律、行政法规规定的其他条件。 从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理公司登记。任何单位和个人未经许可，不得经营劳务派遣业务。 按照以上规定，从事劳务派遣业务需申请行政许可，取得特殊许可证后，一般企业不能通过劳务派遣方式向关联企业派遣员工，以规避雇佣关系。 2.对采用劳务派遣方式的工作岗位实行限制。 人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》(第22条)第三条规定：就业单位只能将被派遣劳动者用于临时、辅助或替代工作岗位。 所称临时工作岗位是指在6个月内服役不超过6个月的岗位；辅助业务岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指在一定时期内，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的特定时期内，可以由其他劳动者替代工作。 用人单位决定使用派遣劳动者的辅助岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商，并在用人单位公示。 这一制度大大缩小了用工单位对其岗位范围的使用。 3.对劳务派遣的总就业人数实行限制。 我国《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用人单位应严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 而所谓雇佣总量，是指用人单位订立劳动合同的数量与被派遣劳动者使用的人数之和。 就业单位是指根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可与劳动者签订劳动合同的用人单位。 以上规定大大缩小了用工单位采用劳务派遣方式的人数范围。 |
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