灵活用工平台数据合规路径与解法二——重要抓手：写好、用好隐私政策

摘要: 隐私权政策是灵活就业平台自身数据安全展示和走合规道路的重要抓手。在实际应用中，不合格的隐私政策会使灵活就业平台面临被下架的风险。所以，“写好”隐私条款的重要性不言而喻。所以到底怎样才能写好隐私政策呢？ ...

隐私权政策是灵活就业平台自身数据安全展示和走合规道路的重要抓手。在实际应用中，不合格的隐私政策会使灵活就业平台面临被下架的风险。所以，“写好”隐私条款的重要性不言而喻。所以到底怎样才能写好隐私政策呢？弹性就业平台应把握以下几点：

首先，在不同业务功能下，列出个人信息收集使用规则。弹性就业平台应在隐私权政策中明确业务功能的具体内容、相应收集的必要个人数据范围和相应的服务范围和可自行选择的数据范围，使灵工人员清楚收集个人资料的使用规则；

明确数据共享等处理规则；弹性就业平台应在隐私政策中明确其共享个人数据的类型(特别是个人敏感数据的类型)、数据共享的目的、数据共享方的类型、数据共享方的识别能力和数据安全能力，以及可能产生的后果，等等。

三是明确平台数据安全保障措施。弹性就业平台应在隐私政策中列出所采取的数据安全保护措施(如上文所述的个人资料安全评估和其他安全保护措施等)、已获得的数据安全认证(如三级保证书、ISO27001认证等)。

明确灵工人员对其个人资料所享有的权利。弹性就业平台应当载明灵工人员享有的访问、更正、删除、更改/撤销同意范围、取得个人资料副本等权利的具体内容及实现途径，以保护灵工人员权利免遭侵犯。

但是，如果灵活用工平台仅仅止步于此，完成“形式上的合规”，到头来也只能“躲过一时”的监管。隐私权策略包括数据全生命周期的规则和制度，对外展示的是平台对个人数据的保护实践，如果隐私政策与系统实践不一致，灵活用工平台终究会自食恶果，承担相应的数据违规风险。对此，灵活就业平台应根据隐私政策设置的规则，及时调整系统功能，保证与之匹配，以完成“实质合规”。

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