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什么理由让企业选择灵活用工?

摘要: 数字化经济浪潮下,就业模式已不再局限于传统的企业-员工关系。新的个体经济以平台个体为特征,为个体经营者提供了更大的舞台,为就业开辟了新的空间。这一弹性雇佣模式可以说打破了企业的固有界限,形成了企业、劳 ...
数字化经济浪潮下,就业模式已不再局限于传统的企业-员工关系。新的个体经济以平台个体为特征,为个体经营者提供了更大的舞台,为就业开辟了新的空间。
这一弹性雇佣模式可以说打破了企业的固有界限,形成了企业、劳动者和社会三赢的局面。
灵活就业是目前经济环境下企业面临的一大压力。一家著名银行发布的一份小型企业研究报告显示,员工的薪水占公司经营压力的46%;清华大学与北京大学联合进行的研究表明,62%的中小企业认为,员工的主要压力来自员工的工资和五险一金。
企业通过灵活就业,可减轻就业压力,降低企业成本。长期而言,保护商业,并保护未来可持续的工作岗位。
个体层面上,随着互联网技术的深入发展,产生了多样化的灵活就业模式,新职业的出现也使求职者面临着更多的选择。
快递公司、网上预约司机、网络播音员、商店策划人员……在数字经济的浪潮下,大量的新职业应运而生。
对于每个人来说,多元化的职业选择不仅能给个人提供更多的工作空间,也能缓解待机人员迫切的需求。
对某些暂时没有就业危机的个人而言,利用空余时间获得额外报酬也是一个有用的补充。日间做外卖,夜间开滴滴司机的灵活就业模式将越来越普遍。
只要有充分的政策保障,灵活就业,企业和个人都可以实现双赢。在这种情况下,它可以发展成为未来就业的趋势。
在今年的全国两会上,李克强总理也提到我国拥有九亿双创造巨大财富的手。假如大部分工人的就业问题得不到有效的解决,那就是九亿个饭馆,我们的零工经济就能容纳两亿人。
虽然灵活就业是企业降低人力成本、提高效率的最佳选择,但在实际操作过程中,灵活就业人员流动性大,匹配度低,到达率和到达率低,管理困难,灵活就业的意向企业心生顾忌。
弹性就业管理思想与方法有别于传统就业模式。这就要求人力资源管理更加灵活和机动,例如:
出席。
一般企业的考勤制度是很严格的,一定要在规定的时间、地点,以签到、打卡、点名等固定方式进行。
由于更多的企业采用灵活就业,这种考勤模式越来越不适用。
其主要原因是灵活就业的工作时间和地点往往不固定,考勤系统更加灵活机动,或工作成果导向管理模式更适合灵活就业。就拿自行车企业的维修人员来说,车辆维修人员分布在全国各地,工作地点在户外,传统的出勤方式根本不适用。
社会保障
对于各种灵活就业类型和灵活就业企业来说,这是一个共同的问题。在灵活就业中,很多人没有正规的工作单位,甚至没有单位。自己申请社会保险,手续也不清楚,太麻烦了。
对企业而言,问题也是显而易见的,特别是在社会保险之后。
举例来说,一些连锁企业的基层员工,如果全部采用传统员工,除了要支付越来越高的费用外,由于各个城市的社保缴费时间不同,比如重庆当月就是提前预缴下个月的社保,而且每个城市的社保计算方法也不同,除了要支付越来越高的费用外,还有很多费用。
争论。
新纪元中,年轻人越来越不愿受雇。她们偏爱自由的生活方式,不喜欢受太多规定的约束,更倾向于自由职业者,更愿意从事自由职业。
而中年人在没有跳槽的情况下,更倾向于自由,希望有更多的个人时间来支配,因为他们可能需要照顾家庭,或者自己创业等等。
所以,越来越多的企业适应和调整就业模式,企业劳资关系趋于不稳定性,企业以劳资关系合作为基础的传统人才服务模式逐渐改变。
因特网的应用,使一些企业组织扁平化、分离化,劳资双方削弱了传统的人身性雇佣关系,成为生产经营的合作与联盟。
这一新型雇佣方式正在影响标准的劳动关系。新形势下,企业、第三方、劳动者三方发生劳动纠纷时,确认双方法律关系的复杂性增大。

(部分内容源于网络,侵删)

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2021-8-11 15:07
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