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灵活用工的政策梳理及平台选择

摘要: 2020年流感大流行,给全球经济带来了不小的冲击,市场环境发生了变化。与此同时,为了振兴经济,国家不断出台稳定就业、保障就业的政策,鼓励灵活就业。7月6日由国家人力资源和社会保障部、国家统计局和国家统计局联 ...
2020年流感大流行,给全球经济带来了不小的冲击,市场环境发生了变化。与此同时,为了振兴经济,国家不断出台稳定就业、保障就业的政策,鼓励灵活就业。
7月6日
由国家人力资源和社会保障部、国家统计局和国家统计局联合发布的区块链工程师、网络营销人员等9个新职业。
7月15日
国家发改委、商务部等十三个部门联合发布了《关于支持新格式、新模式、健康发展、激活消费市场、促进就业扩张的意见》。明确提出支持微信业务电商、网络直播等多元化自主就业、分时就业的意见。积极发展微经济,鼓励副业创新。帮助建立灵活就业共享服务平台。
7月22日
李克强总理在国务院常务会议上强调:要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序地经营,以前很多人说就业是‘固定工’,现在要改变这一观念。
7月31日
支持多渠道灵活就业的意见指出,个体经营、非全日制就业、新形式就业等灵活多样的就业方式是增加就业收入的重要途径,对拓宽就业渠道、培养发展新动能具有重要意义。拓展灵活就业渠道,优化自主创业环境,保障灵活就业。
9月21日
国家发改委、商务部等十三个部门联合发布了《关于支持新格式、新模式、健康发展、激活消费市场、促进就业扩张的意见》。明确提出支持微信业务电商、网络直播等多元化自主就业、分时就业的意见。积极发展微经济,鼓励副业创新。帮助建立灵活就业共享服务平台。
9月30日
国家人力资源和社会保障部发布了《关于做好共享就业指导和服务工作的通知》,支持企业共同就业,详细说明了共享就业过程中的工资和工伤责任。
10月9日
国务院召开常务会议,鼓励发展灵活就业,采取多种措施增加就业。
广东省。
7月30日,广东省人力资源和社会保障厅发布了《广东省灵活就业人员服务管理办法》,明确了灵活就业人员的范围,鼓励灵活就业人员在户籍所在地或就业地参加企业职工基本养老保险;明确雇主应为其非全日制员工参加工伤保险;引导就业单位与灵活就业人员签订民事协议,明确双方的权利义务;引导当事人通过人民调解组织、工会、行业协会等方式调解纠纷。
江西省
8月31日,江西省人民政府办公厅发布了《关于进一步优化经营环境,更好地为市场主体服务的通知》,要求有需要的企业实行共享就业。利用业余空缺进行调整,提高人力资源配置效率。完善新的业态包容审慎监管机制。新的业态准入和监管政策要抓紧评估,坚决清理各种不合理的管理措施。
河北省。
9月24日,河北省政府办公厅发布《支持多渠道灵活就业的若干措施》,全面加强稳定就业措施,支持多渠道灵活就业,落实保障居民就业的任务。
重庆。
十月二十五日,重庆市政协召开界别协商会议,呼吁尽快完善和完善社会保障政策,切实保障灵活就业人员的合法权益。
陕西省
10月13日,陕西省发布了《陕西省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》,支持个体工商户发展,拓宽非全日制就业渠道,发展新的就业形式,加大对困难灵活就业人员的支持力度,全力保障就业。
这一政策导向,以及市场环境的变化,促使灵活就业方式迅速发展,已成为一种趋势。与此同时,市场上出现了大量的灵活就业平台。
(四)目前广泛采用的灵活就业模式。
①纳税平台。
该平台主要分为两大部分。企业用户通过平台提供的后台PC输入操作,C用户通过小程序/APP完成签约和收款查询。
②大型就业数据匹配平台。
该平台采用大数据+灵活就业两个风口的概念包装产品,在智能匹配平台上,对人才进行梯度认证,平台负责B&C匹配。既解决了工资支付问题,又解决了供求标准不统一、沟通效率低、周期长等问题。
但国内环境还没有达到这个程度,现在都是非核心外包,一般高端人才也不会外包。
③众包工作平台。
该平台模式的流程是b方用户在平台上发布任务,c方和实际服务完成后确认任务,b方企业确认工作量,生成支付单。然后提出了基于数据链的证据链存储方法。
这种模式比第一种模式操作复杂得多,但从业务的角度来看,它是目前最接近和最完整的证据链方式。
如何选择灵活的就业平台●。
②产品安全可靠;
产品规划和逻辑是否有法律依据,最近是否有长期风险。
②组织良好的服务团队。
服务背后有强大的团队支持吗?从事灵活就业必须了解税收知识,还必须了解合同法、劳动法、刑法等相关法律。不要以为钱用完了。
③风险防范能力强。
如果服务业特别保守,恭喜你,快点用吧,合作找风险意识比你高,在运营上肯定更有保障。易于使用和风险本身无法平衡,要满足更多的需要,必然要牺牲一定的风险保障,如果你是风险厌恶型的,请把握好期望!

(部分内容源于网络,侵删)

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2021-8-8 14:58
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