近几年来，随着共享经济、新经济平台的出现，衍生出越来越多的商业模式，增加了很多灵活就业人口；随着疫情的爆发，很多人和很多企业养成了远程办公的习惯。同时，企业对于非固定岗位和非雇佣关系的需求也明显增加。 自然，随着社会保障缴税，传统就业企业节省成本的空间越来越小。为了适应新时代的需要，企业必须改变就业模式。 职业特征： 受雇者必须与雇员签订劳动合同。 雇佣者应该承担雇员社会保障等附加费用。 雇员在工作期间的问题会导致成本风险，雇佣企业。 本公司是自负盈亏的，不可拖欠工资。 员工有固定特点，裁员成本高，就业难。 弹性就业特征： 自由人有自己雇佣自己的特征。 需要自负盈亏的收入不稳定(即有商业风险) 有明确的生产经营成本。 自由人和企业没有劳动/劳动关系。 事务是随机的。 互联网模式下灵活就业平台的好处： 无地域限制，雇佣企业和自由职业者在网上建立商业关系。 易于操作，任务发布，任务处理，结算发布，一站式完成。 建立新经济平台的税收优惠、结算成本低。 弹性工作平台运作案例： 北京的A公司每月工资200万，其中大约100万(好计算100)可以从传统的雇佣关系转为灵活就业模式。按照传统的雇佣模式，按一百万的工资计算，一个企业每月实际消费在136万至143万之间，员工实际消费在8342元。 实行灵活就业模式之后： 企业的弹性就业发布任务是自由职业者在灵活就业平台承担的任务为A公司提供服务； a公司在平台充值106.5万元(银行监管)，自由职业者完成工作后支付佣金； 为何要1065,000？自由职业者有多少收入？ 弹性就业平台向企业开具增值税专用发票106.5万元(6%)； 以一百万元计算：增值税和附加税率分别为6.72%、0.5%-1%、综合税率7.22%—7.72%。 在有税收优惠的地区灵活就业，可减轻企业税负； 总结账成本低于税点，一般按6.5%结算，增值税及附加税； 从事自由职业的人可以获得全额佣金(服务费包含税，自由职业者无需承担)。 有了灵活的就业平台，就业企业每月可节支30万-37万元，员工每月可节省1658元。 企业的弹性就业业务为就业企业提供6%的专用票，为个人纳税，公对私服务结算无感觉。 |
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