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灵活用工未来发展趋势

摘要: 灵活就业的未来发展趋势。随着我国人口红利的消退,劳动力成本的逐步增加,国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善,以外卖货运和网络名人直播为象征的新就业形式的快速发展,激发了我国灵活就业的发展和壮大。如 ...
灵活就业的未来发展趋势。
随着我国人口红利的消退,劳动力成本的逐步增加,国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善,以外卖货运和网络名人直播为象征的新就业形式的快速发展,激发了我国灵活就业的发展和壮大。如何在当代企业管理中采取更灵活的劳动模式,显著降低公司的经营管理成本,提高组织效率,已经成为当今人们关注的热点问题。
环顾周围新的工作形式,如酒店餐饮、培训教育、零售快消品、快递物流、专业服务、信息技术互联网研发和营销推广、医疗诊疗、直播等行业已经成为中国灵活就业模式的合适应用场景,也为中国灵活就业从业者的普及和发展奠定了基础。
第一,灵活就业将成为中国人力资源管理服务业经营规模最大的行业,超过美国成为世界上经营规模最大的国家。《灵活就业白皮书》预测,到2025年,中国所有灵活就业人员的收入和经营规模将达到12.4万亿元。未来20年8小时工时制度将突破,中国劳动力多达4亿,利用互联网实现自我雇佣和自我工作,占中国总劳动力的一半以上。
第二,从人才到公司,灵活就业可能会成为企业用人的新常态。根据任仕达对15个国家700名全球人力资源管理人员的数据调查报告,61%的用人单位准备将30%的全职工作改为自由职业、兼职和独立合同工,使他们在不断变化的经济发展中更加敏捷灵活。
公司调整组织结构,对固定员工进行应用统计、调优,将空出的工作岗位转向交易成本较低的兼职、项目制等方式的小时工,可以以较低的成本创造更好的使用价值,促使相关用人需要大量提升。此外,许多企业也在转型发展成为平台型企业,针对员工的包容性也在增加。由限制员工工作到现在激励员工自主创业,成为企业的战略合作伙伴,灵活就业已成为企业必备的一种新型业态!
第三,灵活就业人员可能成为中国许多人力资源管理服务企业的关键业务之一。如今,虽然灵活就业人员行业还处于早期阶段,但许多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型和发展,将灵活就业人员作为其支柱业务,获得了良好的收益率。根据其官方数据,2016年灵活就业主营业务收入达到4.61亿元,占总营业收入的53.14%。根据2018年上半年的年度报告,灵活就业实现收入4.28亿元,同比增长43.32%,占总收入的59.03%,仅为2014年的45.68%。
此外,大量的人力资源管理服务公司也将灵活就业作为其支柱业务、核心产品之一,完成或正在向灵活就业大方向发展战略倾斜。随着灵活就业销售市场的不断完善,将会出现越来越多的人力资源管理服务公司,甚至会吸引一些其他行业的寡头进入!
第四,新兴行业将大量使用灵活就业。随着新技术的新应用、新行业的起,以及不断深入人心的共享人才理念,越来越多的企业开始聘请一些专业人才进行临时加盟。企业面临着巨大的经营风险,而稀缺人才在雇佣过程中也要付出高昂的就业成本,招聘过来却很可能是由于行业处于发展初期,客户由于不了解产品而导致短期无相关业务,造成人力资源管理空缺。
临时雇佣专业人才可以在很大程度上防止这种情况发生。对于个人来说,为了更好的自我价值更大化,他们会在有选择的情况下与公司成为战略合作伙伴,既可以防止空档期,又可以灵活分配自己的工作时间,授予自我选择工作的控制权。所以无论是公司还是个人,灵活就业在新兴行业都有很高的销售市场,会得到广泛的应用。
5.灵活就业将促进区域间高端人力资源的平衡。灵活就业人员的整体流动趋势是从生存成本增加、节奏快的发达城市转向生存成本低、节奏慢的小城市,但这种趋势不适合高端人才,尤其是新兴行业的高端技术人才。因此,人才共享机制已经成为促进区域间高端人力资源平衡的重要措施。
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(部分内容源于网络,侵删)

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2021-8-10 11:58
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