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未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期”

摘要: 未来,中国经济将从结构性复苏向全面复苏转变,内生动力将逐步增强。然而,疫情的变化和外部环境仍有许多不确定性。中国经济复苏的基础仍然不稳定,需要保持宏观政策的连续性、有效性和可持续性,保持对经济复苏的必 ...
未来,中国经济将从结构性复苏向全面复苏转变,内生动力将逐步增强。然而,疫情的变化和外部环境仍有许多不确定性。中国经济复苏的基础仍然不稳定,需要保持宏观政策的连续性、有效性和可持续性,保持对经济复苏的必要支持,努力使经济运行在合理的范围内。
2020年以来,受疫情影响,就业形势危机与机遇并存,许多中小企业面临危机,但平台经济、数字经济等灵活就业方式迎来了新的发展活力。
灵活就业这一新形式的就业,在拓宽就业渠道、提高就业弹性、提高劳动参与率、增加劳动者收入等方面具有传统就业形式不可替代的优势。目前,国际国内环境复杂多变,经济发展和就业压力越来越大,特别是稳定就业,特别是解决重点人群就业问题,勇于释放新的就业形式,发挥积极作用,具有重要意义
01。

第一,新就业形式的发展增加了弱势群体的就业机会。新的就业形式具有门槛低、就业灵活、创业成本低的特点,为农民工、下岗职工、妇女、老人、残疾人等群体提供了大量的就业机会,为不同的社会群体和社会阶层提供了公平的就业收入,减少了收入不平等。
02。

第二,新的就业形式减少了摩擦失业。新的就业形式依靠互联网、大数据等新技术组织劳动力资源,大大降低了劳动双方的搜索成本、联系成本和交易成本,实现了劳动力供求双方的快速匹配,提高了企业与劳动者的对接效率。
03。

新的就业形式有利于充分激发工人的潜能,充分发挥人力资源的优势。在新的就业模式下,员工可以直接为客户服务,直接获得客户的直接服务评估,员工可以更快、更直观地了解客户的需求,提高客户的需求能力,形成专业精神,培育服务品牌。
此外,新的就业形式可以兼职,具有共享的特点,使员工能够通过新的就业形式获得额外的收入。
04。

新的就业形式的发展符合新时期经济发展的要求。从雇主的角度来看,新的就业形式大大降低了企业的就业成本,提高了企业管理的灵活性。
就员工而言,摒弃了朝九晚五的限制,实现了时间和经济的双重自由,实现了劳动的双赢。
据悉,目前全球近4亿人面临再就业,近1亿中国人预计10年内失业。灵活就业模式给企业带来了更低的就业成本和更高的生产能力效率。未来,中国三分之一的企业将采用灵活就业的方式。因此,灵活就业的需求差距很大。可以说,未来中国三分之一的企业将采用灵活就业模式。

(部分内容源于网络,侵删)
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