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灵活用工不是想玩就能玩?

摘要: 大家都知道,2020年最受关注的热点是新冠肺炎。随着新经济的发展和疫情的影响,灵活就业逐渐成为新物流、新零售、知识付费、众工众包等众多行业的新就业模式。以零工代替全职员工的灵活就业模式正在被越来越多的企业 ...
大家都知道,2020年最受关注的热点是新冠肺炎。随着新经济的发展和疫情的影响,灵活就业逐渐成为新物流、新零售、知识付费、众工众包等众多行业的新就业模式。以零工代替全职员工的灵活就业模式正在被越来越多的企业所认同。
开发潜力巨大。
中国作为人口大国,灵活就业和灵活就业领域还处于初级阶段,但增长趋势十分明显。
研究表明,2017年至2019年,灵活就业市场的CAGR(年均复合增长率)超过22%。同时,国内灵活就业市场规模从318.5亿元增至2019年476.4亿元。2025年,国内灵活就业市场有望突破1600亿元。
政策有利。
随着互联网+灵活就业新业态的蓬勃发展,去年以来,中央政府密集出台促进灵活就业增长的政策和措施,从战略层面上推动灵活就业升级发展。
二○○七年二月七日,人力资源和社会保障部等四个部委联合发布了《关于鼓励企业灵活就业的意见》,提出了灵活就业措施。“灵活就业”一词首次出现在人力资源和社会保障部的文件中,在一定程度上代表了国家对灵活就业模式的认同,从国家政策的角度推动了企业就业观念的转变。
2月10日,国务院常务会议进一步强调,要通过深入推进配送服务改革、互联网+和双创等,为创业、灵活就业提供更多机会,稳定就业形势。
全国及各级地方政府的政策支持,加上甲方企业对未来新业态灵活就业的热情空前高涨,让大大小小的劳务公司和第三方平台都跃跃欲试,纷纷摩拳擦掌,争先恐后地争先恐后地想着未来灵活就业的模式。
产业混乱。
据《中国人力资源服务业发展报告(2018)》显示,2018年,人力资源服务机构共有3.57万家,大多数是中小型劳务公司。
就整体数据而言,中国的人力资源服务业整体收入还不错,但是纯收入很低,大多在初级和低端。当前,人力资源服务业的发展面临着诸多挑战。比如,在大部分人力资源服务型企业的发展过程中,虽然企业规模不断扩大,但其经营理念和盈利模式却没有根本改变。
它们仍然不停地寻找政策漏洞,靠短视获取短期的巨额利润。另外,通过虚报劳动报酬和保险,或虚构劳务业务,以增值税差额计算增值税的规避,已不再是行业秘密。在劳务结算中,由于工资性流动频繁,税务机关也难以核实,监管成本过高,给中小劳务公司的违规行为带来了生存空间。
改变,还是不改变?
新式灵活就业方便简单,但要真正落实到未来新业态中涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识,要求服务提供者具备信息捕捉和政策解读能力,结合中小企业目前的经营模式和情况,想要搭上未来新业态的灵活就业。遵从性是最严格的测试。
既要加大对灵活就业的政策支持,又要加大监管力度。因特网加灵活就业新模式将大大降低政府的监管成本,此前劳务公司的违规行为将无处藏身。
面临着行业洗牌的来临,一些具有强烈忧患意识的中小劳务公司积极与第三方灵活就业平台合作,希望科技赋权和合规管理。
怎样选择灵活就业平台?
现在市面上的灵活就业平台并不少见,有的是人力资源机构自己开发,有的是纯技术公司开发,不同平台关注的细分领域也不一样。对第三方平台的选择,中小劳务公司应注意三点:
第一要看平台的资质。
认证是灵活就业平台所必需的基础,具有税务局的经营资格和代征资格与否,基本上可以决定其能否为劳务公司提供合法、合规的完税、结算等会计处理。
二要看服务流程。
是否规定了服务流程?货币流通是否安全?工作是否容易?选重点。
第三,看团队。
由高级税务和法律专家组成的团队来控制风险。这支队伍是做生意还是赚钱,需要仔细研究。

(部分内容源于网络,侵删)

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2021-8-11 16:54
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