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劳务派遣与灵活用工（众包模式）的区别分析

摘要: 前者的角色是不同的。l三方派遣人员：雇佣单位。输送单位。派送人员l灵活就业众包模式三方：承包单位。弹性就业平台(众包)单位。兼职(或自由职业者)第二，关系不同。l劳务派遣三方关系：用人单位与派遣单位是合同关 ...

前者的角色是不同的。

l三方派遣人员：

雇佣单位。

输送单位。

派送人员

l灵活就业众包模式三方：

承包单位。

弹性就业平台(众包)单位。

兼职(或自由职业者)

第二，关系不同。

l劳务派遣三方关系：

用人单位与派遣单位是合同关系(订立派遣协议)。

派送公司与派遣劳动者是劳动关系(签订劳动合同)，必须依法向被派遣劳动者支付社会保险费，申报、扣除被派遣劳动者个人所得税。

雇用公司和被派遣员工是一种雇佣关系，派遣员工并非受雇公司的雇员，但派遣员工有权与公司的员工相互帮助，有权依法参加或组织劳务派遣公司及雇佣公司，维护自己的合法权益。

注意：限制劳务派遣。

在中国，由于劳动合同就业是企业最基本的就业形式，因此，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣就业属于临时性、辅助性就业或替代性就业。

(1)临时工作是指工作期限不超过6个月的工作；

(2)辅助性工作岗位是指服务主务职位的非主要业务岗位；

(3)替代工作是指在一定时期内，用人单位劳动者由于脱产学习、休假等原因不能工作的劳动者，可以由其他工人代替工作。

对此，用人单位应严格控制劳务派遣用人数，其人数不得超过其总人数的一定比例，用人单位不得派遣劳动者到其他用人单位工作。

l灵活就业三方关系：

承包者和灵活就业众包平台是一种合同关系，承包商将本单位需要完成的项目、任务等分包给灵活就业众包平台，平台承担任务，将工作分包给零工个人，平台与零工个人构成合同关系。因为零工个人的收入具有零星、分散性的特点，因此，一般情况下，地方税务机关都会授予灵活就业众包平台代征零工个人税的资格，由于税务机关的授权，灵活就业众包平台代征其代征税收，而非劳务派遣模式。

施工单位根据公司业务需要，在灵活用工平台上建设任务、项目等，只要有合理的商业目标，坚持真实、准确的经营原则，那么，在使用时，并没有严格的法律规定(除了特定行业的具体岗位外，还存在诸如执业律师等)。

第三，税收适用性不同。

l劳动派遣税：

第一，用人单位支出。

一种方式是按照协议(合同)直接支付给派遣公司的劳务费用，在企业所得税前扣除。

另外一种方法是直接向员工支付个人费用，在企业所得税前扣除工资、工资和员工福利费用。

第二，劳务派遣单位费用支出。

将直接支付给派遣员工的费用作为本公司的成本，进行工资纳税申报，根据其工资在企业所得税前扣除。派送员工的工作并非增值税的应税行为。

3.派遣雇员的收入。

全面工资薪金项目属于个人所得税，适用7级累进税率的3%-45%。

1.灵活就业众包模式征税：

1、承包公司的支出，通过承包任务灵活用工平台发放的增值税专用发票、合同协议、银行收据等凭证，在增值税收入扣除和企业所得税前全额扣除。

2.灵活就业平台向个人支付的零工费用。在企业所得税前，作为结算费用向分包商支付的费用。

3、零工个人收入属于个人所得税中的经营收入项目，税务机关由于这些个人经营者不能正确提供账簿记录等原因，一般采用核定征收的计税和征收方式，个人零工税金负担低，一般在0.3-1.2%之间，各地都有免税政策。因为个体工商户是独立经营的，提供的服务属于增值税应税行为，具有增值税纳税义务，通过平台临时税务登记的，属于增值税小规模纳税人，可享受月收入10万以下(部分省15万以下)。

(部分内容源于网络，侵删）

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