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灵活用工--给平台、企业和劳动者个人的风险提醒 我要

摘要: 在传统的雇佣关系中,企业雇佣员工相当于花钱购买8小时的工时,特别是在这期间,让员工做什么,取决于公司内部的工作安排和流程。但是灵活就业强调的是一种合作关系,灵活就业从业人员是自由、自主的个体,他在平台 ...
在传统的雇佣关系中,企业雇佣员工相当于花钱购买8小时的工时,特别是在这期间,让员工做什么,取决于公司内部的工作安排和流程。
但是灵活就业强调的是一种合作关系,灵活就业从业人员是自由、自主的个体,他在平台上根据自己的情况选择适合自己的任务承接,而企业也是通过平台发布自己需要完成的任务,有了网络平台的精确调配,个人和企业可以各取所需。
目前,灵活就业行业在中国发展迅速,但随之而来的合规风险不断暴露。灵活就业的风险主要表现为税收风险、法律法规合规风险、数据和信息安全风险、劳动争议风险等。
第一,内部,虽然雇佣是灵活的,但是你不能完全灵活,也就是说,不能把所有的雇员都放在灵活的雇佣平台上,这是不负责任的,也是违法的。不要把核心员工放在灵活就业平台上,因为这是你企业的核心人才资产。把非核心人员放在灵活就业平台上。假如你的企业想要上市,那么核心人才就更应该放在企业内部。
此外,一些灵活就业平台存在合规意识不强、内部风险控制体系不完善、风险控制流程不完善、缺乏固定的风险控制人员或团队等问题,导致企业自身经营存在严重问题,如强制将企业全日制就业转化为灵活就业,造成不合规问题,平台自建互联网信息系统存在数据泄露风险,并将其视为一种避险手段。
其次是外部风险,其实是最大的风险。
首先是行政风险。目前,税务机关非常重视灵活就业。灵活就业已经成为税收风险的敏感词汇和税务检查的重点内容之一。
第二是犯罪风险。在之前的文章中,我告诉你,在山东、上海、北京,灵活就业平台虚开增值税专用票,然后被抓。
此外,个别外部风险来自司法风险,一些大型外卖公司利用灵活就业平台发生事故,企业以没有劳动合同为由不给予员工赔偿。最后,法院裁定企业与员工之间存在劳动关系。从法庭的角度来看,这显然是我们灵活就业平台的一大风险。
上述各种不符合要求的风险,严重制约了灵活就业平台的正常生产经营,严重制约了平台的税收风险、劳动争议、数据泄露、信息失真等问题,严重制约了灵活就业平台的正常生产经营。
因此,选择一个好的平台并接受这个平台的管理变得非常重要。同时,我也告诉那些灵活就业的人,因为企业没有向你上传社会保障,需要单独支付社会保障,不能让自己一劳永逸。
参与灵活就业平台的企业还有一个风险,即资本风险,因为如果你加入了灵活就业平台,那么你必须支付给这个平台,这样平台才能将灵活就业人员的报酬转入灵活就业人员的账户,这就成了一个问题。
简单地说,灵活就业的风险也是一个很大的问题,内部核心员工一定不能灵活。其次,灵活就业平台也面临着税务警告和司法风险。因此,只有睁开眼睛,选择合适的灵活就业平台,才能最大限度地规避这些风险!
选择平台必须注意四个方面:
政策:看平台落地园区政策,目前灵活就业虽受国家鼓励,但政策方面采取包容谨慎的态度。相对稳定的政策相对价格更重要,稳定可以长期发展,也可以有更好的客户留存。
(2)平台:看平台能否实现合同流、发票流、资金流、业务流四流一体化、全流程、有证据。
(3)价格:目前各行业标准税率在7%左右。有些地区有退税,价格会低一些,但退税也有风险。一旦地方财力达不到,退税承诺就成了空头支票。价格固然重要,但必须综合考虑。
(4)团队:综合考虑团队的专业素质,法律、税收、财务都要有专业人才。

(部分内容源于网络,侵删)

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2021-8-11 18:10
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