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灵活用工平台有什么好处?

摘要: 由于企业雇佣订单的增加,需要大量的员工来解决订单问题。很多企业会选择和人力资源公司合作。人力资源机构为企业提供了多种就业渠道,帮助企业节约成本,提高效益。包括工会和员工档案管理,劳动合同管理,技能培训 ...
由于企业雇佣订单的增加,需要大量的员工来解决订单问题。很多企业会选择和人力资源公司合作。人力资源机构为企业提供了多种就业渠道,帮助企业节约成本,提高效益。包括工会和员工档案管理,劳动合同管理,技能培训,技能鉴定,社会保险等一系列工作。而这些繁琐的事务性工作是浪费人力物力的,如果企业采用灵活的就业方式,可以使用者摆脱繁杂的劳动保障事务,减少企业的事务性工作,使企业集中精力做好生产经营。
弹性就业是什么?
随着劳动成本的上升,企业面临的成本压力也越来越大,企业对降低劳动成本、提高自己经营效率的需求也越来越强烈。与传统的雇佣模式相比,灵活的雇佣模式可以给企业带来可持续的发展。今后10年,灵活就业是大势所趋,受到企业老板的支持,是新的就业生态,从服务、饮食、新零售、制造企业、互联网等行业受益的行业,大幅度降低成本。
灵活就业是充分利用社会上零散、闲置、分散的劳动力,在全球大力推广和发展,灵活就业在欧洲和亚洲都受到雇主和员工的欢迎。
弹性就业平台对企业和个人有什么好处?
对于企业来说,采用灵活的就业方式是降低成本、提高劳动成本效益的最佳选择,也是合理避税的就业方案。灵活就业能异军突起,不仅仅是由于疾病暴发,它还具有独特的优势:
劳动者一方:
如果员工能够通过各种灵活就业组合形成相对稳定的工作状态,就能实现相对丰厚稳定的收入,在一定程度上缓解了员工的就业和经济压力。
但仅靠劳动者本身是远远不够的,还需要专业的灵活就业机构,让他们帮助劳动者匹配,这也是灵活就业平台迅速崛起的原因之一。
灵活就业使工人更加自主——工人可以更加自由地选择工作时间、环境、内容、团队等,从而更好地满足个人需求,发挥自己的优势。
雇主:
对于企业来说,灵活就业首先带来的是成本的降低。弹性就业在一定程度上可以说是人与事,而不是人与岗。这种关系有成本优势;
弹性就业制度可以在一定程度上缓解企业的招聘压力,为招聘另辟蹊径;
弹性就业制度在一定程度上避免了部分就业风险。
灵活就业降低了企业的人工成本,为企业带来了人才流动的服务模式,满足了企业对劳动力的灵活需求,如即时使用。传统的就业方式是直接与劳动者签订劳动合同,不仅形式单一,还存在合同纠纷、编制限制等一系列问题。灵活就业降低企业就业风险,为企业劳动力管理模式提供新思路。
国家发展改革委员会、中央网络通信事务所、工业和信息化部等13个部门共同发表了支持新职业状态的新模式健康发展,激活消费市场,促进就业扩大的意见,以创新的生产要素供给方式,激活消费新市场,发展新的就业形态,灵活就业
(部分内容源于网络,侵删)
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