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灵活用工优势明显,未来可成为企业新变革的首要选择

摘要: 业变革,首要解析自身业务、核心竞争以及商业模式,只有当企业明确自身业务、核心竞争和商业模式的情况下,才能由战略部门进行战略变革,制定变革之后的大方向,其次再是业务与模式的变革。截止到目前,要说这几个月 ...

业变革,首要解析自身业务、核心竞争以及商业模式,只有当企业明确自身业务、核心竞争和商业模式的情况下,才能由战略部门进行战略变革,制定变革之后的大方向,其次再是业务与模式的变革。


截止到目前,要说这几个月受广大企业与劳动者高度关注的新热点是什么,“灵活用工”可谓是当之无愧。自疫情肆虐以来,逐渐兴起的灵活用工为企业与劳动者带来了不少福音,解决企业用人成本居高不下的同时,也解决了疫情期间部分劳动者待岗收入降低、就业困难的问题,灵活用工逐渐被大众接受并愿意做尝试,是社会发展与时代选择作用下的必然结果。据了解,不少灵活就业从业者通过灵活用工,成为了真正的“能力者”,以更加轻松自由的方式升级了自己的就业、创业梦想,一味找工作不如“创新自己”。 




我们知道,商业模式的创新和变革才能带来真正力挽狂澜、指数型的高速增长!众包模式下,微软、思科和杜邦很早就使用研发外包给其他团队节约成本。而国内美团、滴滴、抖音等集结外部人才,利用更加弹性和专业的资源网络,让每个个体可以发挥专长,碎片化时间得到充分利用并且创造经济价值。

           

2018年后以“灵活用工”为注册商标的企业激增

灵活用工并不是偶然,是劳动模式变革过程中,必然经历的一个过程,欧美发达国家已经早在几十年前完成了这个模式转变。在美国,“零工”占美国劳动力的34%,日本灵活用工占比40%,全球灵活用工市场有5000亿美元,而中国2019年的灵活用工市场为2000亿美金,且以每年15%的速度增长,而中国劳动力人口是美国的4倍,日本的十倍,中国灵活用工市场前景广阔,潜力巨大。

为什么近年来灵活用工市场激增,因为疫情之下灵活用工的优势得到了最大化体现:

节省人力成本

有效帮助企业减轻负担,既能保证刚性人力成本,还能节约软性支出。疫情影响的行业几乎都是日常运营成本较高,人工成本占总成本的百分之六十以上的企业。

   

社保与个税

灵活用工的社保与个税,可以交给足够专业的第三方SaaS平台进行缴纳,这样既减少了企业因缴纳社保产生了资源耗损,又避免了不必要的社保法律风险。

优化管理成本

灵活用工”随时随地随用“的特性,大大缩减了企业的人才管理成本,淡季减少人力负担,旺季增加人力,在不降低人力效率的情况下,降低用工成本。

                       

我国的灵活用工依然处于初级阶段,但在近年国家政策和法律的不断规范下,灵活用工正在呈现出一种迅猛发展的势头,企业开始向由传统雇佣向着多元化用工过渡,特别是在新旧动能连续转换、产业结构调整、人口红利消退的大环境下,同时劳动者就观念随着改变,追求人生价值、获得精神富足成为主要驱动力,灵活性高、自主性强的工作吸引着越来越多的就业者参与。



(部分内容源于网络,侵删)

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2021-11-19 13:54
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