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市场规模破万亿的灵活用工,你还没用上吗?

摘要: 灵活用工,是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案, 帮助企业优化人力结构,优化经营成本, 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企 ...

   灵活用工,是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案, 帮助企业优化人力结构,优化经营成本, 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。



      这种方式更显灵活,它将人才作为一种资源,让多家企业共享,让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化,使得供求双方实现利益最大化。

      2021年,如果你作为企业老板、高管,还不知道何为灵活用工,可以说太落伍了!

      目前,顺丰、美团、滴滴这些龙头企业都开始使用灵活用工模式,为自己的企业降本增效,诸多中小企业也随之跟上。

1

顺丰变灵活用工大户,大企业都在采用


      顺丰:“灵活用工”大户,各行业有工作需求人员可以申请加入;

      盒马:通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;

      苏宁:推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业……

      我国布局灵活用工的大企业名单正在飞速增加——华为、阿里、京东、滴滴、美团、饿了么等,都开始广泛使用灵活用工方式,提升企业竞争力。

      像亚马逊、沃尔玛、肯德基、麦当劳等国际化企业都采用三叶草用工,甚至有些公司灵活用工人员占到全部员工的60%以上,国内龙头企业也模仿这一模式开展灵活用工。

      但不要以为灵活用工就是大企业的专属,2020年疫情之后,不少中小企业也意识到了灵活用工有降本增效的作用,加快了引入灵活用工的步伐。

2

用好灵活用工,企业可大大节省人力成本


       为什么华为、阿里这些巨头企业都在人力管理中布局灵活用工呢?当然是因为有利可图。

       如何降本增效,是我们企业经营者最重视的问题,也是可靠的灵活用工平台能够解决的问题。

      行业龙头公司不论是用工模式还是财务管理都是相对完善的,却仍然要通过灵活用工不断优化自己的人力成本,足以说明灵活用工的重要性。对于资金不那么充裕的企业,就更需要节省人力成本了。

      拿直播行业来说,直播平台每个月都要发放成百上千名主播的酬劳,因主播个人不熟悉完税流程、不愿意向直播平台提供税前合规扣除凭证,导致企业面临大量用工成本无法列支的问题。主播也未自行申报个税,面临个人税费管理挑战。

      但如果直播平台采用灵活用工方案,就能减少企业用工成本和税务管理成本,并通过灵活用工系统进行数字化人才管理,实现人、财、税的高效合规协同。

       例如:一个不含税收入约1000万元的直播机构,有300名未签约的活跃主播,人均月收入1.5万元,每月共支付主播报酬450万元。

      采用灵活用工方案之前,该直播机构的这些人力成本支出难以进行税前列支,主播的实名认证和酬劳结算也很难进行管理,可能违反新出台的网络直播法规;采用方案后,主播认证和完税问题统统解决,企业还可提升收益约108万。

3

灵活用工适用场景


      除了以上提到的直播行业,外卖配送、电子商务、全民营销、在线教育、行业KOL知识付费、家政保洁等行业都适合采用灵活用工模式。

      企业可以解决零散任务管理、资金结算繁琐、成本税前列支难等问题,自由职业者也能实现灵活就业、便捷纳税。



(部分内容源于网络,侵删)

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2021-11-19 11:54
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