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灵工人员和企业员工,退休的待遇为什么不一样?

摘要: 弹性就业者,其实他们这一部分也是投保的,我们这个职工养老保险的,当然他和企业在职职工一样,都是投保的职工养老保险,所以说它们都属于一种养老金范畴。当然,如果这两个人的养老金不一样,那么造成这种差异的原 ...
弹性就业者,其实他们这一部分也是投保的,我们这个职工养老保险的,当然他和企业在职职工一样,都是投保的职工养老保险,所以说它们都属于一种养老金范畴。当然,如果这两个人的养老金不一样,那么造成这种差异的原因之一是很多,并不意味着这个灵活就业者,和企业在岗职工一样,都会得到同样的养老金待遇。
一般说来,我们这个职工养老保险的计算方法是根据自己的一个缴费年数,再加上平均缴费指数,以及你退休时、前一年的社会平均工资,这几个主要条件来决定。除这几个主要条件外,还有几个次要条件,就是您的其中一个退休年龄,这个社保的计发月数是不一样的,所以说这个退休年龄也存在一定的差距。
另外一种说法是,有些人在1992年以前参加工作,也就是说这个工龄在1992年以前都会算出来,是视同缴费年限,如果有个人视同缴费年限,那么就会多一笔,这个过渡性养老金待遇就会多了。
那麽,不管是灵活就业人员也好,还是企业在职职工也好,只要他们自己交了足够的养老保险,那么自己最终一定会得到足够多的养老金,这是没有任何问题的,因为养老金的待遇是成正比的。
当然,如果自己作为灵活就业人员来缴纳这个养老保险,那么缴费年限可以比较长,30多年以后,那么有一个企业在职工身上缴纳,那么这个灵活就业人员的缴费年限是不会有任何问题的,因为这个灵活就业人员的缴费年限比较长,所以自己的退休金也是比较多的。与此相反的道理其实是一样的,企业在职职工的缴费年限要比这种灵活就业人员的缴费年限长,他也一定会得到较高的养老金待遇。
那两个人如果想要享受同样多的退休金待遇,首先要保证两个人在同一年工作,同时退休,而且是同一地区,只有在这样一个条件相同的情况下,才能计算退休金,当然还有另外一个前提是要保证他们的这个缴费指数也是一样的,比如说,两个人都按照60%缴纳,或者都是按照100%缴纳的这种现象,那么这种现象就完全可以享受一个相同的待遇。


(部分内容源于网络,侵删)


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2021-8-18 17:41
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