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2022企业灵活用工的新建议

摘要: 1、选取相对应的用工方式企业通常包含不同的业务链,甚至同一条业务链上也有工种的区分。那么,企业就可以根据业务链各节点的工作性质,细分地进行人才盘点和调节。对于核心、不可替代业务链的节点,可以采取固定合 ...

1、选取相对应的用工方式

企业通常包含不同的业务链,甚至同一条业务链上也有工种的区分。那么,企业就可以根据业务链各节点的工作性质,细分地进行人才盘点和调节。对于核心、不可替代业务链的节点,可以采取固定合同用工的雇佣形式和外部合伙人形式;对于非核心,不可替代岗位,可以减少岗位编制,采用项目外包等模式;对于非核心、可替代岗位,可以采取短期外包、兼职等临时用工形式。

02

2、充分利用当地政策,可持续发展

从中央文件到地方文件,都十分注重对新就业形态劳动者的职业培训工作,并且都提到了“培训补贴”,那作为平台企业应响应文件号召,为劳动者创造各类职业培训环境,同时也与当地政府多沟通交流,享受政策红利。

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2022-10-17 09:47
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