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灵活用工概念解读

摘要: 近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,新业态、新模式不断涌现,催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾,但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。对于企业 ...

近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,新业态、新模式不断涌现,催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾,但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。

对于企业、求职者乃至整个社会来说,如何正确看待和使用灵活用工,关乎各自的切身利益和长远发展,这也是新形势下用工关系中无法避开的一个重要话题。

什么是灵活用工

区别于企业招募全日制员工以外的形式,都可以归到灵活用工的范畴。主要有两种展现形式:一种是通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或非全日制员工,另一种是通过平台提供自由职业者。派遣、外包、自由职业、兼职等,都属于灵活用工,在我们的生活中非常普遍。可以简单理解为共享经济的一种。灵活用工其实也属于一种“共享”,只不过对象是人,即求职者。在这种形式下,人才不再单单归属于某一家特定企业,而是可以为多个企业提供服务,极大增加了人才的灵活性。

灵活用工就像填格子一样,在企业有需求时,把相关岗位的求职者填到企业的职缺中,就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说,保证有80%-90%的自有员工,加上10%-20%的灵活用工岗位,这样能够更好地应对波动需求。

在一些知名的跨国企业中,除了研发或核心部门以外,其它很多标准化岗位都是选用外包服务来提升用工弹性的。在生产旺季的时候,用工需求量很大,可在淡季的时候,部分生产线要停下来。在这种情况下,厂商会倾向于使用灵活用工,由此节省下来的用人、时间等直接及间接成本要远远高于支付给外包机构的佣金。值得一提的是,灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的,劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质,并且,接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可,劳动者数量也没有限制。

在灵活用工的岗位选择上,企业倾向于在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位采取灵活用工,比例达到56.53%;IT及其他技术人员的灵活用工比例也较高,达到26.13%。另外,客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。

(部分内容来源于网络,侵删)


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2022-6-2 09:23
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