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灵活用工新趋势

摘要: 近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,新业态、新模式不断涌现,催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾,但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。 对于企 ...

近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,新业态、新模式不断涌现,催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾,但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。

对于企业、求职者乃至整个社会来说,如何正确看待和使用灵活用工,关乎各自的切身利益和长远发展,这也是新形势下用工关系中无法避开的一个重要话题。

区别于企业招募全日制员工以外的形式,都可以归到灵活用工的范畴。主要有两种展现形式:一种是通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或非全日制员工,另一种是通过平台提供自由职业者。派遣、外包、自由职业、兼职等,都属于灵活用工,在我们的生活中非常普遍。可以简单理解为共享经济的一种。灵活用工其实也属于一种“共享”,只不过对象是人,即求职者。在这种形式下,人才不再单单归属于某一家特定企业,而是可以为多个企业提供服务,极大增加了人才的灵活性。

12月29日,人力资源解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司在北京发布《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书,根据蓝皮书显示,2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工,企业更倾向于扩大而非缩减灵活用工规模。据了解,蓝皮书是由中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期,以企业问卷和员工问卷的调查数据为基础,形成专题报告。在剔除不合格的样本后,最后保留企业问卷有效样本1189份、员工问卷有效样本1095份。

根据调研数据,课题组认为,灵活用工在企业应用的普及度和深度均在增强;人力资源服务业发展态势良好,在市场规模、机构数量、从业人数上都有所增长,我国灵活用工市场正呈现持续发展趋势。灵活用工有广义和狭义之分。狭义上的灵活用工形式有互联网平台用工、传统零工和实习三类,广义上的灵活用工形式则是在这三类基础上,还增加了劳务派遣、业务外包、人力资源外包形式。调研数据显示,2021年,逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式,且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

此外,企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势,总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业比例从2020年的29.32%上升至2021年的51.80%,缩减灵活用工使用规模的企业仅占9.34%。

蓝皮书认为,企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模,未来灵活用工的市场将会进一步扩大。从行业来看,建筑业灵活用工人员占比最高,灵活用工人数达到4449.6万,灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业,灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万,但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%,仅次于建筑业。


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2022-5-18 15:46
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