01

灵活就业人员将变成

我国人力资源管理服务业经营规模最大产业，

并超出美国变成全世界经营规模最大的国家。

《灵活用工白皮书》中预测，到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入的经营规模将达到12.4万亿。

未来20年，8小时工时制度将被突破；在我国有多达4亿以上的劳动力，将利用互联网实现自我雇佣和自我工作，占有我国总劳动力的一半以上。

02

从人才为我所有到人才为我所用，

灵活用工或将成为企业用工常态。

根据任仕达对15个国家的七百名全世界人力资源管理者的数据调查报告显示，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工和独立合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。

企业调节组织结构，对固定职工进行应用统计、调优，将空出来的工作岗位转向交易费用更低的兼职工作、项目制等方式的小时工，可用更低的成本费用造就更好地使用价值，促使有关的用人需要大批量提升。

除此之外，很多企业也在转型发展变成平台型企业，针对职工的包容性已在增大。从限制职工工作到现如今激励职工自主创业、变成企业的战略合作伙伴，灵活用工已经在变成企业必需的一种新型的业态。

03

灵活就业人员或将变成

我国人力资源管理服务企业的关键业务之一。

根据官方数据表明，2016年灵活用工主营业务收入实现4.61亿人民币，占总体营业收入的53.14%，2018年上半年年报显示，灵活就业业务实现营收4.28亿元，同比增长43.32%，占总营收比例的59.03%，这一数字在2014年还仅仅是45.68%。

除此之外，大批量人力资源管理服务公司也都将灵活就业作为其支柱业务、核心产品之一，完成或是正在进行将公司业务重心点向灵活用工大方向的发展战略倾斜。

伴随着灵活用工市场的不断完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司，甚至可能会吸引到某些跨行业的寡头进入。

04

新兴行业将会大批量运用灵活就业。

伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多公司开始聘用某些专业性人才临时性加盟。

公司面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空耗。

雇佣专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个体来讲，为了自我价值的更大化，也会在有挑选的状况下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自己的上班时间，授予自我挑选工作的支配权。

因而无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业都有着很高的潜力市场，将会获得普遍的运用。

05

灵活就业将会推动区域间高端人力资源的均衡。

灵活就业人员整体的流动性趋势是从生存成本增加、快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这一趋势并不是用作高端人才，尤其是新兴行业的高端技术人才。因而，人才共享机制变成了推动区域间高端人力资源均衡的重要举措。

综上所述，由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想的转变等多方面的因素，灵活用工在中国的兴起已成必然。

灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展，小到一个项目的完成、个人价值的充分实现中扮演着越来越重要的角色。

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