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灵活用工能否缓解两难境地?

摘要: 最近,四川省攀枝花市召开新闻发布会,公布并详细解读了攀枝花市《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》。出台的新政中,包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补助、外地和本地户口学生享受 ...

最近,四川省攀枝花市召开新闻发布会,公布并详细解读了攀枝花市《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》。出台的新政中,包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补助、外地和本地户口学生享受平等待遇等多项具体措施。

其中,对于按照政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭,每月每孩给予500元育儿补助。一直发放到孩子年满3岁,是全国首个也是目前唯一一个给予育儿补助的城市。



一石激起千层浪,这件事逐渐在微博上发酵起来。现在关于三孩生育配套支持政策的声音不绝于耳,在政策落实之后,大家对于三孩的探讨愈演愈烈,很多网友纷纷建言献策。


例如提供给三孩产妇配套的身体恢复和理疗措施,在一定程度上,酌情减半或者全免费用,让新生儿享受到3年免费领取必需品的政策措施等等。


其实政策的提出与目前社会现状中,存在的就业难和用工荒问题关联密切。如何化解就业难和用工荒等问题,改善用工结构是至关重要的。


采用灵活用工形式去不断满足企业和个人两者之间的实际需求,是社会用工发展的必然趋势。


谈到“用工荒”,很多人的直观感受肯定是缺乏人手,但其实不然,用工荒和就业难是相辅相成的。不得不承认,人口红利优势已经荡然无存,现实的情况是不再是因为人少而造成的用工荒局面,根本原因还是要看岗位和人员的匹配程度。



与此同时,一部分大学生刚毕业就失业了,据相关数据统计,今年的高校毕业生数量将达到910万,首次突破900万人。


从相关部门统计的数据中可以看出,这些毕业生中只要不到40%的人顺利拿到一份offer。而且薪资待遇并不是自己所期待的那样。


在这样严峻的就业形势下,灵活用工逐渐被企业和个人所重视。


一方面,灵活用工平台可以满足企业所需要完成的工作任务和需求,另一方面,是提高个人收入重要举措。


企业可以将一些临时性、以结果为要求的工作内容通过任务的模式公布出来,由专业人员提供服务和支持。


灵活用工平台其实是在企业和个人两者之间搭建了一座桥梁,通过灵活用工平台的精确匹配,最大程度地让企业和个人双双获益良多。




(部分内容源于网络,侵删)

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