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灵活用工改变传统雇佣

摘要: 假如美团给骑手交社保,回吐利润超100亿假如美团给骑手缴社保,会发生什么情况?最明显的就是成本增加,回吐利润。根据某些专业机构的报告,美团2020年如果缴纳社保的话,大约需要回吐的利润是100亿元。在美团的用工 ...

好多朋友问我灵活用工到底是什么,为什么现在公司都在使用“新的雇佣员工模式”。正好这几日教育培训、互联网板块成了“难兄难弟”。万亿级外卖巨头——美团一度暴跌超15%,创上市以来单日最大跌幅,市值单日蒸发超2300亿港元。借此机会和大家交流下美团公司和外卖骑手之前的关系。


假如美团给骑手交社保,回吐利润超100亿
假如美团给骑手缴社保,会发生什么情况?最明显的就是成本增加,回吐利润。根据某些专业机构的报告,美团2020年如果缴纳社保的话,大约需要回吐的利润是100亿元。
在美团的用工方式中,在美团上送货的骑手分为专送骑手和众包骑手,众包骑手为散工兼职模式,目前是美团和第三方公司签定外包合同,由第三方公司代发薪资。第三方公司和众包骑手为商业合作关系,不存在劳动关系。也不需要社保(五险一金),骑手拿到的直接是税后收入。这种方式就是灵活用工。
2020年,美团人力外包费用是500多亿元,如果这些骑手都交社保的话,会额外增加104亿元。美团的净利润47.08亿元,还不到104亿元成本的一半。这意味着,如果美团给骑手缴社保,美团会净亏损近60亿。
什么是灵活用工?
灵活用工,是当前"互联网+人力资源"的热门话题,也是该领域投资者密切关注的风口。传统的人力资源公司虽然能帮企业代发薪资,转移劳动关系。但是无法像灵活用工公司一样,更重要的是可以为企业和个人合理节税。
灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,按“时”雇佣人才,或按“任务”雇佣人才,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程。
那么什么样的企业适用灵活用工


灵活用工简单来说就是企业通过第三方公司发放人员薪资和报酬。

对企业来说有三大好处:
1.不用再为个人交社保,降低企业社保成本
2.企业将员工薪资费用化,可以取得增值税专票进行抵扣
3.企业和个人完全是合作关系,完成任务领取报酬,不再存在劳动纠纷

对个人好处也很明显:
个人税负明显降低,百万收入也仅不到1%个税 
个人根据自身情况,灵活从事多份工作,多样化收入



什么样的个人适用灵活用工



(部分内容源于网络,侵删)

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2021-11-16 16:13
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